海底探探|你那么优秀，别输在谈加薪上！搞清楚这三点，涨薪并不难( 二 )

好比，我想听听您的设法。我想知道您对我的看法。我但愿您坦诚地讲讲对我的意见和建议。

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第二，学会观察，保证对话氛围安全，主动控制情绪
谈话氛围是对话成功与否的枢纽，假如气氛不对，你说什么都没用。留意避免不合，不能一言不合就发飙。究竟加薪哪能说加就给加，推脱找借口很正常，你需要一点耐性和察言观色。
学会观察对话氛围，掌握对方心理。一旦有不合就要在分歧点上暂停，回到你们有有共鸣的题目上来，好比你对未来的规划，项目对公司的意义，营造一个安全、恬静的氛围。
一开始领导肯定会用各种理由表达自己的难处，好比今年效益不好资金难题轨制划定……上头名额限制等等，这并不意味着TA拒绝了，你要心平气和地倾听，不要用强迫的对话立场。

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假如你已经做得很好，赏识你的老板说不出推脱的理由，最后结果一定会让你满足。这个过程实在是逼TA审阅自己的过程，有没有人可以替换你，他心里莫非不清晰吗？
假如老板不允许你的加薪哀求，先别没精打采、急着想调头就走。趁机具体了解领导对你的工作评价，有哪些地方可以改进？假如老板说出个一二三，谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
然后你还可以接着问：假如我能加薪的话，你但愿我做到什么程度？既表明你关心未来如何做得更好，也表明了你涨薪的决心。
总而言之，和老板谈加薪，记住最重要的三点：第一，确实有加薪的充分理由。第二，审时度势寻找时机。第三，想好说什么怎么说，好好说。假如还有一点，那就是做足前三点的作业。祝你加薪成功！