汽车|职场定位：确立职场方向的三个维度( 二 ) 汽车

这三种产业是我们选择的第一步，也是我们对社会分工贡献的开始。

03

职业维度

选择了一个行业之后，就要选择一个职业。

每个行业的运作方式不同，可能有不同的职业类别。比如汽车制造业需要进口原材料，出货成品汽车。这时，汽车制造业已经占领了采购和供应链管理。但由于金融行业是虚拟行业，不需要进口原材料和运输成品，所以一般没有与供应链相关的工作。

这样的例子还有很多。荟牛网小王认为即使每个行业都需要营销功能，但不同的行业有不同的运作逻辑，营销的专业设置也会不同。比如房地产、汽车等客户价格极高的大型消费品可以设置销售岗，但食品很难设置销售岗，只能与不正规的促销员或大客户群设置，进行单一销售。因为食品客户的单价太低，如果安排一对一销售，成本会太高，更依赖广告、活动等品牌驱动。但排除这些差异，岗位还是呈现出一些相同的因素，主要分为三类：产品类、营销类和功能类，其中产品类分为设计、制造、采购和供应链，营销类分为渠道、市场、销售、客服和运营，功能类分为财务、人力和行政。
不同的行业可能有不同的名字，比如制造业的工作。在互联网行业，程序员和代码编写人员制造产品。在科技行业，我是研发技术员。在汽车制造业，他们是工程师或各种工种的操作工等。

虽然名称不同，但一个职业的整体运作逻辑分为三类：产品类、营销类、功能类。

在职业定位上，选择职业是我们在选择行业后考虑的第二个维度。

04

企业规模

选择行业和职业后，这两个维度的交集会导致我们的定位。

比如选择房地产行业和设计专业是房地产设计(包括住宅设计、景观设计等)的方向。 )；比如选择保险行业和销售专业是保险经纪的方向，比如选择教育行业和设计方向是课程设计的方向。

但是，这个方向的具体实现应该在每一个具体的企业。

比如上面提到的房地产设计，不同规模的房地产公司设计水平和风格不同，给一个人带来的锻炼平台也不同。

比如行政管理等职业类别，在很多企业中属于辅助支撑的岗位，并不是很重要，因为一个企业重要的价值链是在产品和营销的两端。但是，对于一些大型企业集团来说，往往与政府、协会、机构等有合作和对接。其中行政接待岗位变得极其重要。

这些都是企业之间的区别。

所以在选择行业、选择职业、确定方向之后，要看行业内的重点企业，充分了解这些企业在城市的情况，找到匹配的要求。

职场定位是在职场上发力的前提，就像一个人在开始出发之前，要先看去哪里，然后再选择交通工具。

职场定位开启了命运的巨变，但在这个转折的路口却没有人为你敲锣打鼓，似乎有些平淡无奇。但是很多年后，回头看，你会发现你不同的定位影响了不同的人生道路。

虽然职场定位如此重要，但很多人选择在快乐之前，然后陷入迷茫和调整，错过了自己的黄金发展周期。或者看行业和职业，比如觉得销售是没有价值的工作，行政工作听起来更像经理。
以上就是关于职场定位：确立职场方向的三个维度！你们有何想法呢？