十二星座|老领导平稳退休，酒后吐真言，对我耳语10条潜规则，听话听音星座性格

单位老领导张主任终于平稳退居二线，已经腾退了大办公室，回家带孙子去了。见我去看他，张主任特别高兴，非要留我吃饭，还专门拿出了好酒。几杯白酒下肚，老领导喝得有点高，一反常态，非要趴在我耳朵边，悄悄告诉我10个职场“潜规则” ，嘱咐我看人看心、听话听音。

【1】行走职场，第一件事，要学懂人情世故。做人做事，是一门大哲学，但绝不是“虚”的，都是由具体行为组成的。要学懂人情世故，首先要学会送礼，这是情商中权重最高的部分。智商只能防止失败，但情商决定成功。职场上，有很多事儿还是需要通过送礼搞定的，再熟的人，你不给他好处，他就让你走程序。走程序，未必办不成，但肯定办不快，时间就是代价。
【2】送礼，是一门技术活儿，而不是简简单单地送钱送物。当你在职场底层的时候，你没有钱，即使你有钱，也不要给人送钱。现在的人都非常谨慎，也非常洞悉人性，他们不敢收“穷人”的钱，因为穷人最心疼钱了，即使他们给你办成事了，穷人也会恨他们，所以，这种钱可能就是“地雷” 。当你身处底层时，反正也没有钱，那就送让他们放心的东西，比如，逢年过节的看望，出国旅游时精心挑选的礼物，鞍前马后帮他们办私事，等等。这些“礼” ，比钱更管用，主要目的是拉近感情，而不是“投资” 。
【3】行走职场，要熟读《增广贤文》，尽量悄悄地读，别让人看见。这本流传千年的民间智慧结晶，把人性写透了，比任何心理学和哲学书都实用管用有用。画龙画虎难画骨，知人知面不知心。千百年来，只有人性是最永恒的东西，也是最善变的东西。害人之心不可有，防人之心不可无。当你遇到利益时，对任何人都要防着点，人性丑恶一面，在足够的利益诱惑下，可能随时被激活。你需要做的，就是认清这个规律。
【十二星座|老领导平稳退休，酒后吐真言，对我耳语10条潜规则，听话听音】【4】从基层混到中层，这个过程的关键是，不要显得精明，而是要显得憨厚。尤其是刚进单位的前两三年，首先要树立“勤快、靠谱、憨厚”的初始印象，哪怕你装也要装出这个形象。职场新人的第一标签非常重要，给上司和同事留下好印象，即使你犯了错误，大家也不会联想到是你犯的。如果你给大家留的印象不好，那些“黑锅”就会无缘无故甩给你。你要牢记，从基层提拔到中层，往往看中的是你的本分踏实，而不是精明。这个阶段，精明人反而要吃亏，因为没有人会喜欢一个精明的新人。
【5】要明白本单位的晋升规则，要搞清楚你单位的晋升程序，每一个环节是由谁说了算。这一点搞不清楚，你的努力往往是缘木求鱼。单位里的晋升，大多数都是选拔机制，少量是搞竞聘机制。选拔机制的核心是一把手是否提名，分管领导是否同意，直接领导是否推荐，这三个环节不要出现问题，最重要的是一把手提名，如果他不提名你，晋升程序就无法启动。如果单位搞竞聘，如果领导不给你提前“吹风” ，你就不要报名了，当分母不但没有意义，还被别人认定你“不懂事” 。
【6】要学会谨言慎行，尽管你口才很好，滔滔不绝，口若悬河，也不要过分表现。因为在一个单位里，口才最好的人一定是领导，而不是下属，你这样做，很容易抢了领导的风头，最后被扣上一定“华而不实”的帽子。哪怕你会说话，也要养成少说多听的行为习惯， 70%的职场人士基本都栽在“嘴快、嘴贱、嘴欠”上。学会适当闭嘴，你就赢得了先机，超越了70%的同事。等你当上中层以后，再表现你的嘴上功夫吧。
【7】当你还处于基层的时候，一定要保存实力，展现出中等偏上的能力水平就够了，然后重点修炼自己的情商水平，在晋升的道路上，情商的权重要高于实力的权重。如果你不懂人情世故，你的实力越强，反而让你的上司越害怕，他不但不会提携你，反而要打压你，防着你。不信，你看你单位里能力最强的人，是不是当不上领导？能力与情商比较综合的人，反而混得如鱼得水。
【8】不要同情可怜人、失意者和失败者。永远记住一句话：可怜之人必有可恨之处。不要跟他们混在一起，一是没有任何好处，二是容易被上司排斥，因为那些人凑在一起，最大的乐趣就是抱怨命运、声讨上司。不要跟他们混在一起，还有一个重要原因就是：穷生奸计，富长良心。 “我在底层时，身边都是坏人。当我成功时，身边都是好人” 。可怜人，很容易变成伤害你最深的人。