招聘|年轻人为上，老年人为中，中年人为下招聘

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社会在急剧的裂变中。
想必很多人都不清楚，甚至有的人根本没有想过这个社会的基本的底层逻辑是什么。
当然，活得糊涂也没什么不好，你有资源傍身即可。
可是人生就这么奇怪，它并不能保证你的资源是永恒的，古人还云：富不过三代，更何况你我介一普通的不能再普通的人。
最近束夫参加了某个平台举办的《企业人才管理发展论坛》，一个下午的时间，不能说有多收获，但是确实开拓了一些思路。
又恰好在这两天，看到了新闻报道的三则新闻。
一则是浙江省发布的延长产假的，鼓励三胎，同时再婚后生的子女亦然，简单的说，再婚后可以享受正常的产假，因为一胎和二胎、三胎的产假是不一样的，根据目前修改的通过的意见是二胎三胎都是188天，一胎158天，本来只有128天。
二则是浙江省出台的父母年满60周岁的独生子女有年5天的陪护假。
三则是研究探讨加大老年人再就业发挥余热，简单的说在合适老年人的岗位上要加大招聘使用老年人，后面的意思大家应该懂了吧？
想必很多人都有一些疑问，这到底是好是坏呢？
束夫只想说大面积来说是好事，问题是一件事件往往有好的一面还有不好的一面。
1、越提高女性的权利，那么女性再就业就越困难，除非女性的综合技能能力提升达到一定的高度，这个数值目前不好说，当然是越高越好；然后第二点，控制企业就业年龄层比，列入当地的劳动监察（关于这一点束夫还是认为执行的问题。）。
2、随着现在老年人身体越来越好，提高退休年龄，确实也是大势所需， 50多岁的女性， 60岁的男性确实是还可以为社会做贡献的年纪。
那么这里有两个问题，
第一年轻人怎么办？年轻人就业如何保障？
第二中年人怎么办？如果安排了老年人做合适老年人做的工作，我们可以想像的到合适老年人的工作就是保洁、保安以及其他辅助性的工作；
本来可能中年人可以走的一条路子，现在也没了（这里我们不讨论直接从高精尖退下来的人员，这个不在这个范围内。）
中年人能做的要让位给年轻人，年轻人不做的，中年人本来可以有一些生机，现在老年人又要占了，那么这些35-50岁的人怎么办？
两头都有国家解决了，一头是国家帮着解决，还能有家里可以资助，年轻倒腾的起。一头是本身就有退休工资拿再就业拿一份，没有压力（当然，这里有一部分是农村的农保之类的，金额可能比较少。）
【招聘|年轻人为上，老年人为中，中年人为下】好了，回到今天的主题，企业的人才管理问题，束夫就今天的归纳和浅谈一下个人的小看法。
整个会议简单的来说就是从企业的用工法律风险、员工的考核、员工的性格管理、人才的数字化的进阶管理这几个方面做了一个探讨。
一、为什么国家不联合这些平台机构做一些真正引导企业去选择真正的人才呢？
比如上面提到的几个目前的社会就业问题，这些第三方平台往往手里有强大的资源，他们可以很好的做人才评估，他们首先不要向企业去建立业务，先做C端，建立人才库，并做人才的进阶引导。
当然，最合适的平台还是各大的招聘平台，但是不得不说资本力量太过强大，
目前市面上比较知名的前程无忧、BOSS直聘、智联、脉脉等等，都越来越往社交媒体的方向走。
最典型的一个方向是开通了直通以及语音沟通，除了BOSS直聘在在线沟通招聘做的比较好之外，其他的都没有做成热点。智联在直播形式招聘做得比较突出。
但~~~束夫还是那句话，都越来越走向社交性质，浓浓的资本性，有机会我们来详细的做一下这方面的内容。
二、不管是社会内卷，还是什么卷，首先我们先个人自我内卷。
怎么说呢！束夫的意思还是注重你的自我比较好，这个定理在任何时候都不会错的。
要多读书、多看最新时政新闻、多去接触新的事物、多去研究和年轻人在一起之类的，束夫在这个账号里的很多的文章里说到了很多了，就不再老生常谈了。