当然还有一种情况就是 ， 集团虽然没找新的干儿子给做项目 ， 但集团自己突然出事了或人事变动了 ， 这时候子公司可能直接就凉了 ， 这倒爽快 ， 没有996、末位淘汰、严厉追责的这一个折磨人的阶段 。 这些年国内外情况变化的太快 ， 什么事都可能发生 ， 别以为外表看着像一艘巨轮一样的集团不会出大问题 。
子公司领导层都是集团在编的员工 ， 子公司倒闭或被合并了 ， 领导大不了不做潇洒的子公司土皇帝 ， 回集团总部或其他子公司乖乖做大头兵 ， 照样吃香的喝辣的 ， 苦的是谁不言而喻了吧？
给集团做项目的国企子公司 ， 基本都会经历我上面加粗的那些文字所述的阶段 ， 现在还没到那个阶段的别高兴太早 ， 这类公司也终将会走到那一步 ， 这是社会趋势 ， 谁也阻拦不了 。
你真想图清闲 ， 找个别的行业啊 ， 这行业想轻松 ， 那是不可能的 。 你不要把安全感寄托在企业身上 ， 要随时保证自己有战斗力 ， 这样才能做到安全 。