装修接单教学|装修工人怎么找活？：装修工人怎么找活？很多装修包工头和

_本文原题为：装修工人怎么找活？
很多装修包工头和我聊天，觉得很头疼的是有工人接私单，问我手下这么多工人，怎么解决这个问题的。
1.不管你是哪个行业，树立良好的口碑是首要工作。比如江水平这个品牌，在南京装修行业和建材市场，还是有一定的知名度的。
我们的方法就是：利用好互联网全面展示自己，业主可以通过手机电脑全方位的了解公司。有时候我们的量房人员和业主见面时，业主对我们的了解非常深入，从老板到工人，都能如数家珍。这也说明当客户对整个团队有了全方位深入的了解后，才产生了足够的信任度，客户才愿意把装修这件大事交给你。

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当越来越多的客户信任你时，你就不会缺活干，这是良性循环的起点。
2.一个老板，让员工忠于自己的最佳方式，是给他们足够多的金钱回报。比如一般普通装修公司的泥水工一年的总收入约在15-20万，而在江水平这里，好的泥水师傅夫妻档一年收入超过30万，并且是每干完一家活，就立马能拿到工钱。拿到这个钱，全家的生活费，孩子的学费，老婆的衣服都有着落了，全家人都感觉安心了。
相比其他公司，年底才给工钱，这过程还有可能扣除这个那个，所以工人更愿意在江水平这里干活，不但活儿不断，还能拿到现钱，工人是有安全感的。
【装修接单教学|装修工人怎么找活？】如果他私下接活儿，就会影响到他接公司的活儿，从而打断他正常接活儿的节奏，导致接了私活儿后，有一段时间没活儿可干，权衡一下，工人宁可将私活儿直接推荐到公司，不但能够得到公司的返点奖励，还不影响自己正常接活儿。一举两得何乐而不为呢？
3.挑选装修工人的时候，一定要有个试用期，一般做了2-3家活儿了之后，基本可以看出工人的手艺和工作的态度，哪些人偷奸耍滑总想赚快钱，哪些人踏实沉稳有付出精神，淘汰掉不合眼缘的，沉淀下来好工人。
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