券业行家|“讨薪”200万，头部券商国泰君安的“尴尬”：紧缺人才转正半年不欢而散江湖传说

同样是打工人，行家的六位数密码，保护着三位数的某宝余额。而这位女士，光是年度绩效奖金就要求200万。江湖传说，券商人士的年薪以百万计。而行家所接触到的金融民工却还在哭穷。近期，一则判决书，让行家得以一窥究竟。
诉讼焦点：要求两百万绩效奖金
10月26日，裁判文书网更新发布了一则判决书。涉及当事人与国泰君安的劳动争议，因事实未查清，要求发回重审。

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当行家看到诉讼标的时，深感亮瞎了钛合金狗眼。
同样是打工人，行家的六位数密码，保护着三位数的某宝余额。而这位女士，光是年度绩效奖金就要求200万。
话又说回来，这起劳动争议，究竟是什么情况？
行家翻查到此案的一审判决书，试图还原事情前因后果。
特殊人才：转正半年不欢而散
协会信息显示，当事人此前没有券商从业记录。 2017年8月起任职于国泰君安， 2018年6月离职。

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一位没有证券行业从业经历的人员，为何会成为券商积极引进的“紧缺人才”？既然“特事特办”入职，又为何会在转正后数月便解约？
行家百思不得其解，消耗棒棒糖一根。
根据判决书提供的线索，行家梳理了时间线。
话说2017年，国泰君安为补上机构业务的短板，新成立了产品金融部产品创设组，并进行了特殊人才引进。
【券业行家|“讨薪”200万，头部券商国泰君安的“尴尬”：紧缺人才转正半年不欢而散】由于当事人金女士此前与该组董事总经理吴某有过业务合作。吴某看中其工作能力和渠道关系，向国泰君安进行了推荐。
虽然是内推，但金女士也经过了三轮面试和背景调查。 2017年4月17日，她与国泰君安签订劳动合同，期限从2017年4月17日至2021年3月17日，包含为期半年的试用期。
在国泰君安，金女士的职位为产品创设岗，负责代销产品引进及创设，专业职级为执行董事12级。试用近七个月后，金女士在2017年11月14日通过转正审批。
然而，就在转正后不久，金女士就与直属领导吴某发生了矛盾。据当事人称，原因是她“拒绝其提出损害公司利益、违反公司规定、违背职业道德的要求” ，导致后者“怀恨在心” ，多方面对其刁难，包括使用“调岗”“降薪”等“非常手段” ，并将其绩效考核分数从合格的3分下调为1.5分。
从2018年1月起，当事人多次与直属上司吴某、产品金融部副总经理张某（主持工作）、企业金融部副总经理温某（主持工作）等各级领导沟通交涉。但结果并不如人意。
让行家深表同情的是， 2018年3月16日起，当事人的工资、津贴、社保、绩效奖金等福利均被停发。而当她进一步“理论”时，却意外发现自己“被旷工” 。
2018年6月22日，国泰君安以“月度考勤累计旷工7天以上”为由，向金女士发送《关于解除/终止劳动合同的通知函》，同年6月27日停止了她的门禁和考勤权限。
对簿公堂：双方各执一词
在“被离职”后，当事人先是向西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求继续履行劳动合同并支付未发放的工资25.29万元， 2017年年度奖金（绩效工资）200万元，通讯费2800元、报销款19188元、未休年假工资3.22万元。
2019年2月11日，西城区仲裁委作出裁决，支持当事人提出的继续履行劳动合同的诉求，全额支持补发工资和绩效奖金，部分支持报销款项，仅有2017年未休年假工资未获支持。
双方均不服裁决，起诉至北京市西城区人民法院。
从庭审记录来看，现场争辩颇为激烈。双方出具的证据更是包括劳动合同、考勤管理办法、考勤记录、薪酬管理办法、绩效管理办法、会议纪要、银行流水、收入证明、微信记录、谈话录音、公证书、绩效申诉单、差旅费票据、证人证言、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等。