公积金|北京：为职工缴纳公积金，单位需及时、足额！公积金|住房公积金管理中心|住房公积金

文章插图
这个月公司为您按时缴纳住房公积金了吗
案情简介

文章插图
2008年，朱某入职某公司，双方签订劳动合同，但公司并未为朱某缴纳住房公积金。 2018年3月，朱某离职。同年5月，朱某向北京市公积金管理中心提出投诉，称其于2008年11月至2018年3月任职于某公司期间，该公司未为其缴纳公积金。 2018年5月11日，公积金中心正式立案。调查期间，某公司未向公积金中心提交证据。公积金中心于2018年11月27日作出通知书，责令该公司为朱某缴存公积金7万余元。某公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销通知书。
一审判决

文章插图
一审法院经审理，判决驳回某公司的诉讼请求。
某公司不服，上诉至北京二中院。
终审判决

文章插图
依据《住房公积金管理条例》第二十条第一款及第三十八条的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。该案中，公积金中心接到朱某举报后依法立案，并结合相关证据作出调查。在认定某公司在与朱某劳动关系存续期间，未为朱某缴纳住房公积金这一事实的基础上，依法作出责令缴存通知书。该通知书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，法院对其合法性予以认可。一审法院判决驳回某公司的诉讼请求是正确的。

文章插图
某公司主张朱某在入职之初即要求某公司不为其办理住房公积金，故该公司不具有为其缴纳公积金的义务。对此二中院认为，首先，某公司并未举证对此予以证明；其次，即便朱某确有此意思表示，用人单位为职工缴纳公积金系《住房公积金管理条例》所规定的法定义务，职工单方所作的免除声明，亦不构成用人单位豁免该法定义务的正当理由。另，某公司对公积金中心所认定的补缴数额表示异议，但其在本案审理过程中，并未提供有效证据予以证明，故某公司的上诉理由无事实根据及法律依据，二中院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决驳回上诉，维持一审判决。