法官说法

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用人单位在为职工办理住房公积金过程中 ， 需注意以下事项：
一是单位录用职工的 ， 应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记 ， 并持住房公积金管理中心的审核文件 ， 到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。
二是单位与职工终止劳动关系的 ， 单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记 ， 并持住房公积金管理中心的审核文件 ， 到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续 。
三是单位应当按时、足额缴存住房公积金 ， 不得逾期缴存或者少缴 。

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违反上述规定的 ， 用人单位需承担不利法律后果：
一是单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的 ， 由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的 ， 处１万元以上５万元以下的罚款 。
二是单位逾期不缴或者少缴住房公积金的 ， 由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的 ， 可以申请人民法院强制执行 。
三是劳动者发现用人单位未依法为其办理缴存登记、未依法设立中户 ， 或者逾期不缴、少缴公积金的 ， 可向当地公积金管理中心举报 ， 由公积金管理中心对用人单位的行为进行查处 。
来源：北京市第二中级人民法院微信公众号
作者：杨波
【公积金|北京：为职工缴纳公积金，单位需及时、足额！】编辑：任喆

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