职场故事|女员工怀孕后月薪涨2000，当月升部门经理，隔月才发现自己中计了职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

对于升职加薪，绝大数人的脑海里，就认为是一件好事。可是有很多人忽略了老板加薪的背后，所谓的动因是什么。
老板对一个人的升职加薪，从本质上来说，就是对个人能力的认可，升到更高的岗位上，就希望他发挥最大的效用，在这个世界上，从来就没有无功不受禄的事情，绝大多数的事情都是有所动因的。
小雪在一家互联网公司上班工作一家三年多了，按理说应该要升为部门经理了，可是老板都不愿意升他，所以小雪一直都是主管的头衔。
刚巧，碰到了公司来了一个大项目，需要连续加班一个月，这个工作强度对于刚怀孕的小雪简直就是高强度，肯定吃不消。
于是小雪跟老板说明自己的情况，希望自己不要加班。老板知道小雪的辛苦，立马就把他调到比较闲的厂库，顺便还给小雪升职为仓储部的经理，当月就涨了2000元的工资。
这下让小雪很高兴，兴匆匆去了公司仓储部，才发现仓储部没有空调，大热天热得要死，卸货的时候，满地的灰尘，经常货车半夜过来卸货，小雪还得去当面指挥。
这种工作环境，让小雪有点受不了这种工作，为了宝宝的健康，跟老板提出了离职申请。
在这里的小雪就是直接跟老板说自己怀孕的情况，老板美其名曰让她好好照顾身体，明升暗降到其他部门当领导。
实际情况就是让她早点自己识相自动离职，还能节约一大笔钱。
1、不要认为老板说的诺言都是真的
职场中，老板的说话有很多的承诺，只是短时间来承诺你，就希望你能够拼命干活。说到底能够都能实现，还得看老板的诚意，有些老板说话，说完就完了，就没有然后了。
这种情况就是敷衍你，让你老老实实去干活，少说怨言。
朋友刚毕业那会，就碰到一家垃圾公司，领导说好了试用期有工资，谁曾想，一个星期后，朋友被公司开除了，还拿不到试用工资，简直就是亏大的。
对于我们来说，会把领导的话当做是真话，毕竟老板给你发工资，是决定你的升职加薪的。
从职场属性来说，老板是天然具有权威性，毕竟老板是决策者，我们天然认为老板说的话，都是真的。
如果下属单纯相信老板的话，不进行分辨的话，很容易被老板忽悠了。
2、老板跟你说任何话都带有目的性
不管是什么样的公司和什么样的领导，他们跟员工说话都是带有目的性，很少会跟员工闲聊，毕竟老板请你来公司，不是来闲聊的，更重要是创造利润的。
这就导致老板说话，你只能相信三分，要是全部相信，那就是中老板的计了。
第一种情况就是老板鼓励你的话，就希望下属加油干。
“你是在所有人中，我最看好的。 ”
“如果有机会，我肯定优先考虑。 ”
第二种情况就是老板给你画大饼，让你看得见吃不着。
“按照你现在的成绩，一年后，肯定会升职加薪。 ”
“如果你在加把劲，主管的位置肯定是你的。 ”
第三种情况就是打消你的顾虑，希望你能够放手去干。