职场故事|女员工怀孕后月薪涨2000，当月升部门经理，隔月才发现自己中计了( 二 ) 职场故事

“没事，按照你的意思去干，错的算我的。 ”
“做错事，也没啥了不起，你做错，我来替你负责。 ”
当领导对你承诺，需要客观分析老板目的性，他说这句话最终目的是什么。
3、公司不是讲人情，而是利益最大化
有不少人对于公司抱有假象，就认为公司里有情，有爱，实际情况就是公司里没有感情，唯一只有利益，不管是对于下属、领导、老板，他们都是围绕着利益。
司马迁撰写的《史记》里有一段话说得很好
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”
职场中没有会讲感情，大家只会说利益。
尤其当领导你对有所谓的感情行为，就得深入思考老板背后的意义是什么，千万不要以为是老板好心，肯定是别有目的，如果有这种好心的老板，也是占少数部分。
对于老板人情需要从利益方面来看，那就是老板对你好，有利于公司的团结。
【职场故事|女员工怀孕后月薪涨2000，当月升部门经理，隔月才发现自己中计了】比如给天天加班的员工给予奖金，那就是老板默认给公司多工作就会多拿钱，自然就会鼓励所有员工都这样做，这就是老板利用情感做出的文章。
人情终究不适合职场，唯独有利益才是职场长存的物质。
在职场中，你觉得领导说什么话，最不靠谱，在评论区说出你的看法？
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