|为什么说不懂服务领导，想干出成绩，这就是做梦？

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不少年轻人都认为，如今的职场，服务领导那套东西早过时，领导又不是傻子，你干不出成绩，干不出业绩，根本不会被提拔。对此我只想说，我年轻过，但你未曾老过。历史总是不断地在重复，不要以为你是例外。
为什么不懂服务领导，想干出成绩，这就是做梦？
1、不服务，领导不熟悉你的能力
职场中抱怨怀才不遇的不在少数，背后骂领导眼瞎的更是比比皆是。为什么你有能力，有才华领导却看不到呢。那就是这些人不懂得处理和领导之间的关系。大多数人靠近领导就会觉得尴尬，不自在，不知道说什么，经常看到有些人看到领导在那等电梯，立马跑得远远的。大家要知道，作为领导天天那么多事要做，他没有那个时间和精力去了解一个下属，他只能是对围绕在他身边的那群人熟悉，你只有服务领导，不断增加出现在领导视野的频率，才能让领导对你熟悉起来。
2、熟悉能力，领导才会给你机会
酒香不怕巷子深，那前提也得让这个酒的香味飘出来吧，不管你的才华和能力有多强，不给你机会你展示也没用，要知道一个组织基本上都是按部就班的日常性工作，根本不可能出现这种力挽狂澜于扶大厦于将倾让你表现的机会，领导又怎么会把重要工作交给你呢。所以，只有通过服务领导，在服务领导的过程中，让领导逐渐地了解你的方方面面，从小事做起，一个小事都做不好的人，领导怎么可能放心把大事交给你。
3、有了机会，才能创造业绩
【|为什么说不懂服务领导，想干出成绩，这就是做梦？】服务领导，得到领导的认可。机会出现的那一刻，能让领导第一个想到你，这就是服务的意义。通过这个机会展示你的能力，展示你的才华，这才能创造出业绩，这才是我们的目的所在。而且，你在领导的支持下，创造的业绩那才是真正的业绩，因为你通过服务得到了领导的认可，成了他的人，关系到位了，你代表了他，不然你再有能力，再努力，领导也不会支持你。
所以说，在职场，不懂服务领导，想干出成绩，这就是做梦。人事人事，人在前，事在后，就像物色人才，也得靠物靠色才能笼络住。中华文化处处都有揭示，你得细究，才能走得更远，爬得更高。