|中年女人职场危机，遭遇工作歧视，不得不面对的事实

未婚的就会问有没有男朋友打算什么时候结婚，已婚未生的就会问什么时候打算生孩子。已婚一胎的就会问会不会生二胎，会不会精力不够，说是男女平等，要是全职妈妈就会说与社会脱轨。在家带娃很简单，进入职场就会说不照顾家庭。现在很多公司都会直接看简历年龄24-32直接未婚的或者已婚未生的不要，因为有产假不知道为什么筛选标准竟然是有没有生小孩，要不要二胎，并不是你工作能力如何。特别是女领导要求就是不招未婚没生孩子的，难道你不是女的吗？你自己不是这么过来的吗，为何要为难和你一样处境女性呢！
【|中年女人职场危机，遭遇工作歧视，不得不面对的事实】
现实没有绝对的公平公正好像全世界都在催你结婚生娃，而不是自己想要得生活。
眼界高，心气高，技能低，记忆力差，破事儿多，话多，服从度差，还没有加班加点破釜沉舟的拼劲儿，大多数中年职业女性可能都意识不到自己是怎么贬值的。作为曾经做过hr的中年设计师来谈这个话题是因为看见别人也是看见自己，不服气？鄙视链从没饶过谁，只是有的女人并没有差得那么完整清晰。
看上去岁月积累的智慧与气质让这些女人充满故事与魅力，然而她们常常陷入家庭事业兼顾的窘迫无力，不是每个女人都拥有安心做全职太太的命运，三五年生育期的耽误不算，回到职场他们很难像单身女人时那么全情投入，也有了留着退路的慵懒矫情，因此他们比同等条件下甩开拳脚的男人要弱一些。没有年轻人或男人好用，自然薪酬与发展都受影响，靠实力拿到男权社会的资源更是难。所以女人的职业生涯规划里一定要有一个和学历无关的技能随时拿得出手，还要不断成为学习。