|“人才战”打得这么激烈，游戏公司该去哪儿寻找生力军？

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招聘市场眼下有一个令人十分不解的现象：集“年轻”、“活力”、“追梦”等标签于一身的互联网公司曾是备受高校毕业生青睐的香饽饽，然而受“996”“内卷”信息的影响，越来越多的学生选择放弃互联网行业。
而细分到游戏行业，情况则更为复杂。作为一个对专业技能要求严格的领域，游戏行业的应聘者和用人单位往往要面临艰难的双向选择。去年以来，游戏企业抢人大战愈演愈烈，顶薪招聘、高薪挖角等新闻时有耳闻，剧烈内卷下许多游戏公司时常抱怨招人难；而另一方面，许多毕业生却又担心没有掌握与应聘岗位匹配的技能，为找不到心仪的工作而发愁。游戏行业似乎陷入了一个怪圈。
图片来源于网络
激烈的人才大战促使众多游戏公司改变招聘策略。或积极改善企业文化，完善人才培养机制；或加大内推力度，达到广纳良才的目的。不过，这些做法并不适用于所有游戏。拿创作型游戏来说，这个尤其注重创作者灵感的品类，需要不断引入新鲜血液来保证游戏的活力。于是瞄准人才源头，进入高校举办夏令营、挑战赛，亲自培养开发者成了不少创作型游戏的解法。在刚结束的《我的世界》2021年开发者大会上，主创团队宣布了一系列新人扶持项目，其中就包含了不少针对吸引大学生人才的内容。作为创作型游戏的代表产品，《我的世界》是如何打这场人才战呢？
先从大学生就业的痛点入手
今年7月份，《我的世界》举办的2021高校开发者夏令营活动正式开营，征集全国各地的高校开发者作品，优秀作品作者将有机会拿到网易游戏公司的offer 。活动配备了游戏开发课程和导师指导，涵盖了策划案设计、工具使用等，以此帮助参营选手学习和提升相关技能。
游戏陀螺了解到，此次活动总共吸引了全国1027名高校学子，共组成501只队伍报名参赛，其中985+211高校占比高达28.9% ，报名前三的高校分别为清华、北大、浙大。最终，参赛者们的作品得以在游戏内专题展示，两周时间里共取得了总下载量突破11万的好成绩。相较于其他高校赛事，《我的世界》夏令营活动是不设专业门槛的。也因此吸引到更多高校大学生参与到活动中来，有不少人是拉着不同专业的同学一起来报名的。
拿这次活动的二等奖作品《机甲黎明》为例，该作品出自于一支五人团队“天歌” ，其中一名成员“若何”作为跨专业的开发者，所学专业是与游戏开发毫不相关的食品科学与工程。为了获取项目经验，给自己的简历填充更多亮点，是他决定参与夏令营活动的初衷。
夏令营二等奖作品《机甲黎明》
若何告诉陀螺：“对于一个专业完全不相干的人，我还是挺没底气的“ 。诚然，想做游戏开发又没有相关技能是件完全行不通的事。他试着听了第一节活动的开发教程，并没有像想象中的那么难以理解。 ”其实用《我的世界》给的官方开发工具就行了，里面有很多基础的模板，能够支持许多的基本需求。另外，我们队里有程序专业的同学，也教了我很多，帮了不少忙。 “
《机甲黎明》玩法展示
从若何的话里，陀螺可以感受到《我的世界》开发工作台在某种程度上给了新人开发者们一定程度的便捷与帮助。比如他提到的基础模板，其实就是编程简化的一个体现。即使是毫无专业基础的新人也可以通过套用工作台的模版，轻松完成一些简单的开发。
《我的世界》开发工作台模板展示
本质上来看，工具支持、导师指导和团队协作是该赛事活动的重要环节，它在无形中承担了连接新人开发者与游戏行业的纽带作用，比起普通秋招的面试、笔试，活动本身对大学生的吸引力更强。而究其深层原因，陀螺认为这类活动定位清晰，较好地纾解了当代高校毕业生就业的几大痛点：