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【劳动者|“毕业3年，10家公司，都是试用期被辞掉”】文章来源：智联招聘
在海南一家传媒公司做活动执行的网友，分享了自己“曲折”的职业路径：
“毕业3年，经历过10家公司，都是试用期被辞掉。 ”
可以看出，该网友能顺利通过10家公司面试，自然是有一定可圈可点的优势，但却始终没能通过试用期转为正式员工，到手的好工作每次都“不翼而飞” 。
经历过“试用期被辞退”的职场人不在少数，他们披荆斩棘比掉对手，拿下面试，却没能守好自己奋力打下的“江山” 。
找一份好工作需要一星期，一个月，甚至半年，但丢掉一份好工作，则只需要一句话，一件事，或者一天。
如何搞丢一份好工作？你只需要做到以下其中一项即可：
01
工作目标感缺失
一个人在失去工作之前，必定已经先失去了对工作的目标感。
哈佛大学曾就关于目标对人生的影响，进行了长达25年的跟踪调查。数据显示：27%的年轻人没有目标， 3%的年轻人有清晰且长期的目标。
25年的研究结果表明，没有目标的27% ，在25年后几乎都生活在社会底层，生活不如意，靠社会救济；而另外3%的年轻人，则几乎全部跻身成为社会各界顶尖名流。
什么样的人最容易失业？有网友回答， “公司不养闲人，所以闲人最容易失业” 。
一个没有目标感和自我驱动力的职场人，在市场环境发生变动时不能主动应变，就只能被动地等待淘汰。

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02
违背公司经营理念
一位HR曾分享自己辞退员工的经历：“我劝退过一个试用期的女生，因为她跟任何人对接工作都是先推脱。我教她方法，她不听，非按自己想法去做，出了问题第一反应也是推卸责任。 ”
“我办不到”是职场最忌讳的一句话。
阿里巴巴资深副总裁彭蕾有一句很经典的言论是， “无论马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定” 。
当你在职场的作为，和老板的经营理念背道而驰，脱离了公司的运营轨道，无法产出其预期的工作效益时，你已经开始失去价值了。
03
情绪管理失控
财务经理小谢（化名）曾在试用期被领导辞退，缘由为老板认为其“工作态度有问题” 。
因入职没多久，小谢的车牌号没有输入安保系统，公司门卫出于安全考虑不允许小谢开车进园。因为此事，小谢便和门卫在公司大吵起来，还扬言要辞职，十分嚣张高调。之后几天，领导便找来小谢，要求他主动辞职。
在工作场所隐藏情绪，是成年人应该具备的能力之一。缺乏情绪管理能力，不管是容易暴雷，还是消极负面，再有能力的人都会给自己贴上“不靠谱”“不稳定”的标签。
这里分享一个情绪管理4A模型，即Aware ， Accept ， Analyze ， Adjust ，即识别情绪，接受情绪，分析情绪，调节情绪。当你下次再被情绪控制时，可以尝试以这种方式进行调节。

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04
个人口碑崩塌
不得不承认，任何一个领导者都不可能完全公正，也会偏听，也有认知局限。
当老板不能完全确认自己的判断时，就会向周边同事进行咨询。如果这时候你有一个良好的个人口碑，可能会在关键时刻“救你一命” 。
正如网友@职言职语所说， “每个团队里都会有不合群的人存在。要么一言不发，要么一鸣惊人，有时候慢半拍，有时候快半拍。团队中出现这样的人，要么团队被他带偏，要么他被团队清理。 ”