招聘|央企招聘不要三本，不要专升本，有些竞争，在高考时就结束了( 二 ) 专升本|央企|求职

一方面，是因为红利期终归是短暂的。
另一方面，是因为大一的学弟学妹们，是学校首次按照一本那么招生的。
我们之间的差别有多大呢…
这么说吧。
我们考英语四级的时候，他们也考四级。
等他们六级都过了的时候，我们还在考四级。
挂科对于他们来说，是不存在的。
唯一能让他们对期末考试有动力的，是校外的企业奖学金。
到了找工作的时候，我们当年走个过场似的应聘流程，就已经算是很轻松了。
而对于他们，企业根本连招聘会都不开。
都是直接跑到学生宿舍去谈条件、抢人。
甚至，还有劝他们放弃考研，直接入职的。
当然了，这批学弟们，最终还是基本都去读了研究生。
当贵为学长学姐的我们，在努力了若干年后终于看到了点希望的时候，才知道原来我们的小目标，竟然只是他们的起点而已。
虽然我觉得论能力来说的话，我可能要比他们中间的一些人强。
但是如果要面对同一个企业的招聘者的时候，我又该怎么去为自己证明呢？
总不能就扛着个嘴去跟人说吧…
我经常在想，学历，到底代表了什么。
最常见的说法，就是学历不等于能力。
话倒是没错，但也不见得就正确到了哪儿去。
因为学历，代表了通过学习所达到的成就。
而学习的本身，又是综合了思维技巧、逻辑能力、心理素质、统筹规划、自我认知等多个方面的能力。
回想刚走出校门参加工作的时候，自己说得最多的一句话是什么？
“工资不重要，先学点东西。 ”
初出茅庐者想赶紧学点东西是没错。
但是作为用人单位来说，谁都更愿意教那些学得快，接受能力强的人。
虽然这些知识未必都像书本那样写得清清楚楚。
但是连白纸黑字的知识都理解不了的人，你又能指望他们能以多快的速度，去接受需要悟性的知识呢？
所谓的“学历不等于能力” ，这事实上更像是个悖论。
因为个例的存在，你无法将它证伪。
但是如果放在概率之下去看待的话，它的迷惑性就会一览无遗。
2020年，被吐槽为“内卷之年” 。
虽然教育上的“内卷化”已经经历了很多年，但是当它变得耳熟能详，不再是太阳下的新鲜事后，也证明了这将成为一种常态。
至少，是未来一段时期之内的主旋律。
我承认，如今的大学生所处的境遇，要比20年前尴尬一些。
甚至还有人扬言，大学都快成了义务教育了。
但是所谓的内卷化，说到底也只是一种“没有质变的量变” 。
如果你真的敢把学历当废纸，那么社会，就一定敢把你当废物。

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