富士康富士康最底层的挣扎：每天流水线上站10小时想加班得请领导吃饭洗脚( 四 ) |工人|流水线|工厂|

职级不同，薪酬和工作内容也不一样。但对工人来说，最明显的区别是工衣和喇叭。普通工人大多穿着白色或粉红色工衣，干部们的颜色是蓝色，有人在贴吧提起，发泄地说， “披着‘蓝皮’的。 ”喇叭提在线长手里，车间里响着催促声。
他一开始也吃过苦头。线长管着一条产线，谁加班、谁不能加班，要靠线长上报。进了富士康，人人都想多挣些钱，加班就成了优待。订单数量不多时，如果想加班，得和线长混上关系。初到产线的工人需要有些眼色，主动去加联系方式，闲时请线长吃吃饭、洗洗脚，就进了加班名单，不愿去做这些事的人，没了加班，挨骂时线长的语气也难和缓一分。
出了问题时，线长拿着大喇叭对着他骂，他不愿复述内容， “挺难听的” ，关键是2个小时的加班也被取消。他忍不下这口气，争辩几句，线长看着他， “你以后一个月都不用加班了。 ”这意味着，每月工资少了近1/3 ，他只能低下头，学会忍耐。
忍耐的限度一点点磨宽。又一次被取消加班后，他冲去了员工关爱中心投诉。 2010年，富士康多位员工跳楼后，员工关爱中心成立，用于“对员工提供24小时不间断的精神关怀” 。他却没得到关怀，投诉后，线长把他叫出来， “你要么撤销投诉，要么就别干了。 ”被取消的加班没能挽回，他撤销了投诉，从此没再给员工关爱中心打过电话， “就任他说吧，就是忍啊。 ”
新进厂的一位年轻工人也听说了流水线上不能言明的规矩。她起初困惑， “为什么同一条产线，自己却不能加班？”有人透露，要和线长“打好关系” ，她觉得气愤， “靠力气打工挣钱，还要靠关系，甚至没有地方去讲理。 ”
也有人无法忍受。与她同期进厂的工友被线长斥责后，尽管拿不到返费，第二天还是卷上行李离开了。在工人们聚集的贴吧里，有人发问， “在车间和干部打了一架，我们都会被开除吗？”他已不在乎是否能留下，关心的是“工资还会正常发吗？”

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流水线外也有门道，关系着工人们能否拿到应得的钱。承诺“富士康直招”的中介不少，也有人想从工人身上再揩层油。有工人发帖求助，来时中介讲好工价是31.5元，合同签的是28.5元，中介说会补差价，如今联系不上怎么办？也有工人诉苦，发工资时中介要扣保险费、管理费，要找谁投诉？难道只能吃哑巴亏？
回帖里并没什么提供帮助的办法。有人嘲讽他们， “自己不看清楚合同” ，也有人劝慰，踩中了“黑中介”的坑，就当自己长个记性吧。
挣扎：“你说进厂没出息，我们也是为了活着在努力”
富士康最不缺的就是“提桶跑路”的故事。李方有天下班回到宿舍， 8人间的床铺空了一半，一张床位一个多月换了5个人住，他不再去记室友的名字。大多数人把这里当作一站，工友间流传着一套表情包， “提最红的桶，跑最远的路” 。
张利伟是个例外。他没打算过离开富士康，作为正式工，他有底薪、交社保，每月到手近5000元——返费涨得高过10000元时，有临时工嘲笑说， “打死不做正式工” 。但他没想过转成临时工，追逐高返费和工价， “我已经40岁了，要养活一家老小，只求稳定” 。
父母年纪大了，孩子正上初中，吃饭穿衣，上学生病，亲戚家办事随礼，都是花钱的地方。张利伟绷着弦， 10小时一班的流水线让年轻人叫苦，他却没什么抱怨，不敢缺勤，不敢请假，争取天天加班，养家糊口的压力担着，他不敢像周围的工友一样，选择离开。
偶尔休息，他也想寻个日结工，厂区周边散落着快递点、小饭馆，送快递、搬运，他都做过。实在找不着活，就骑着电车在地铁口等着拉人，运气好时挣个几十块钱。

富士康富士康最底层的挣扎：每天流水线上站10小时 想加班得请领导吃饭洗脚( 四 )

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