教师|老领导退休时酒后失言：把14个潜规则嚼碎了咽下，别让人欺负你教室

【教师|老领导退休时酒后失言：把14个潜规则嚼碎了咽下，别让人欺负你】

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职场处处是江湖，天下乌鸦一般黑。千年人性，亘古不变。老领导为人厚道，认真负责，因为没有贵人相助，得不到新任上级的重用，只能以原职级在岗位上退休。离开时，同事都去迎接新来的领导了，只有我在帮他收拾办公室，往车上搬东西。
后来，我请老领导吃饭，他酒后失言，也算是酒后吐真言吧，语重心长给我讲了14个职场潜规则。锣鼓听声，听话听音，听完就咽进肚子里，只做不说，否则，没人把你当回事儿。
1.人走茶凉是常态的，人走茶热必有妖，看淡世态炎凉，做好迎接丑陋人性的思想准备，对自己的心灵进行脱敏，变得越来越麻木，心理越麻木，人就越强大。
2.跟同事走得太近也是一场灾难，千万别向同事掏心窝子，保守你的秘密，防人之心不可无，当利益格局变化时，这些话都是背后之箭。
3.对领导要进行反向期望值管理，不要一下子表现出120分的能力，吊高他的胃口，拉高对你的期待值，逼得你永远用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用那个一开始就慢悠悠的人。
4.对同事、下属、领导，都要降低期望值，不信，你试一试，期望值越高，失望越大。一切的痛苦，都来自于你对别人的期望值过高，少一点期望，就少一点怨恨。
5.行走职场，要懂得保持安全距离，就像刺猬挤在一起取暖，如果靠得太近，就会彼此刺伤。距离是对彼此的尊重，不仅仅是让自己舒服，也是让别人舒服。
6.领导用人哲学与过去有所不同。关系很重要，但，只是必要条件，并非充分条件，你还要有价值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底层逻辑是利益，你对他没有利益，他只利用你不会重用你，当他有利益最大化的人，就会抛弃你。
7.不要同情弱者和失败者，不要跟混在底层的人交朋友，牢记：可怜之人必有可恨之处！某明星感言：混在底层时，周围都是坏人；当你成功了，周围都是“好人” 。如果你就是底层和失败者，不要破罐子破摔，跟他们混在一起喝酒浇愁，躲在角落里舔好伤口，卷土重来。
8.如果你没有贵人，没有关系，没有背景，那就锻炼自己的能力，先做到你可以取代任何人，再做到任何人都替代不了你，你的位子和利益就稳了。因为再坏的上司，也不得不用一批出业绩的人。
9.人越穷，越自尊；人越卑微，越是玻璃心；人越富，越谦逊；要想搏出位，越要不要脸。脸皮薄、玻璃心、自尊心强，都是成功路上的绊脚石。能做到不要脸，你就踏上了成功之路。
10.你不想站起来，谁也扶不起你。再说，除了至亲，没人真心想扶你起来。多少人盼着你跌倒，笑话你沉沦，防止你爬起来呢，你颓废了，就减少一个竞争对手。尤其是同事，笑你无，恨你有，见不得人好。
11.要么真佛系，要么真奋斗，其实，佛系是有条件的，你得有资本佛系。没有钱，你佛系个毛线。对父母不孝，对妻儿不负责任。佛系的结局就是滚在底层。底层社会不值得留恋，物质上的匮乏，面临人性的拷问。人性经不起考验，展开给你的都是痛苦。
12.少说话，你就显得神秘；说话慢一点，你就显得有威严；不说话，你就让人敬畏。咋咋呼呼的人，基本都混不起来。你看，一场饭局，越牛的人越低调，张扬的人都是嘴炮。会叫的狗不咬人，咬人的狗不乱叫。职场上，也是如此。
13.不要试图讨好所有人，不要害怕得罪所有人。为所有人做好事，得不到感恩；得罪所有人，其实谁也不得罪。要学会情绪管理，但也要适当的时机发适当的脾气。目的是宣示你的底线，越过底线，我必犯人！越是讨好别人，越是暴露软弱，越委屈自己，别人越不把你当一回事。
14.马善被人骑，人善被人欺。自古以来，向来如此。尤其是在职场上，任何人都专拣软柿子捏。你越谦让，越老实人，欺负你的人就会越多。你越是强硬，啥也不怕，反倒没人敢欺负你。人太好，别人就想占便宜。人横一点，别人反过来讨好你。千万别信“老实人吃亏是福” ，千万别信“不让老实人吃亏” ，如果老实人不吃亏，那么，谁占便宜了？看看一级一级的上司吧，他们绝对不是靠老实巴交上位的。