选择权|三十而立，四十不过，中年职场人，你是否已经开始自救？三十而立|职场故事

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“中年危机”对于很多中年人来说一定不陌生。其实，不仅有“危”还有“机” ，也可以理解为人到中年是一个转折点。
虽说这个社会少年得志的人不少，但是真正的主力军一定是中年人，无论是消费主力军，还是对社会的推动，中年人才是有生力量。只是大多数中年人，被各方面的压力，压的直不起腰，不得不接受自己不愿意接受的现实。
上有老下有小，父母一天天变老需要照顾，孩子一天天长大需要教育，来自经济方面的压力，以及精神上的压力，各种的压力，似乎让中年人，尤其是中年职场人还有工作的压力更直不起腰。有句话说得好：腰弯得太久，就直不起来了。所以，感觉到了中年危机的严重。

事实上，如果换一个角度去考虑，正因为“危”存在，带来才会是“机” 。很多人的发迹都是在中年以后，太年轻不沉稳，容易冲动你，年纪太大，冲劲不足。恰好人到中年，才是年富力强，心性已经趋于沉稳，还有着冲劲，心性又比年轻人沉稳许多。
虽说人到中年压力大，但同时压力本身也是动力。就像种子只有在泥土的压力下才能成长，在真空中无法成长一样，需要压力，才会有动力。中年人职场如何开始自救，可以参考以下几点，也许会对你有所帮助。

改进自我，获得提升很多中年职场人，在别人为自己提出建议或者意见的时候，总能听到“老毛病了，改不掉了”类似于这样的说法，其实是一种推卸责任的态度，老毛病不能改正吗？既然是毛病为什么不能改？
只是很多中年人会把借口当成理由，抱怨现状、埋怨不公等等，把借口当成理由。这样就可以堂而皇之，推卸责任，久而久之，就会觉得自己一事无成都是别人的问题。

中年人职场人，尤其要注意，千万不要把这种借口当成理由。应该是努力避免自己犯错，而不是因为所谓的“老毛病，改不了“当成借口。
中年职场人很多都有这样的问题，发现问题而不去改进，而是以在找曲解的人生经验，让自己的经验完全符合自己的行为，试图以这种方式来就可以逃避不受大家责备自己所存在的问题。
事实上，正确的做法应该是，认识自己、并且改进自我，才能从中获得提升，才会改变目前的现状，而不是沉浸在过去的所谓的“经验”之中。

深耕细作，摆脱表面功夫不少中年职场人，由于经验丰富，知道如何迎合领导，迎合现状，总是在表面上下了更多的功夫，误以为改变事情的表象，就算是大功告成，因为曾经的经验告诉我们，这样可以相对顺利的达到速成。
可事实上，用改变表象根本无法满足中年人更深度的需求，就像年轻人初入职场，想融入环境，只需要眼快、手勤，就能融入其中。可是当融入之后，需求则不再是融入而是获得更大的提升。那么仅仅是眼快、手勤，根本无法满足更多的需求。

可惜很多人，试图改变，只是在行为上的变化，也只能算是浮于表面，如果不从动机上修正，很难真正达到深耕细作。所以，想要满足更多的需求与欲望，也变得很虚幻。
只有从动机上改变自我，才能从行为上深耕细作，只有这样才能满足中年职场人更多的需求与欲望。
钱，不是万能的，但却是最接近万能的。可惜人们总是忽略了钱的意义，价值决定价格，不能深耕细作，所创造的价值也有限，所以获得的钱也会有限。只是流于表面，所改变也不过就是表面而已，真正自救的方式就是摆脱表面功夫，增加核心价值、深耕细作。