娱乐资本论抖音“连续函数”背后：百万流水公会，分成才9块8？( 二 )

如果拿满奖励，公会的营收其实是增长的。但问题是，以连续函数的标准，公会就必须要越做越大，增长要求也会越来越高，就算拼命干又能持续几个月？
他计算了一下，如果不考虑拿到最高奖励，拿到第三档奖励，刚好可以保持不亏损，但是即使是第三档奖励，以连续函数的增长条件来看，也依然非常苛刻。
对于体量越大的公会，保持高增长就越难。
“现在抖音上大部分比较成形的公会，利润的40%是要拿出来作为团队提成，还不算房租、水电和工资， ”一位公会负责人向我们介绍道，以前15%的分成是可以稳定保证的，现在却提高了门槛，分成降低了，成本却一点没少。

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来自各个公会的不满
抖音主播的收入可以自提，只要完成标准，就可以拿到最高55%的分成，最低也不会低于45% ，这次的双周任务对分成的调整，受影响的只是公会。
抖音的流量底盘吸引了大量头部公会的入驻，并且用了一年多的时间使抖音的直播生态快速成形，而这次抖音大幅提高分成门槛，让不少公会感到愤怒， “卸磨杀驴”、“过河拆桥”等词语充斥相关社群。
那么公会可以选择离开抖音吗？
对于公会而言，往往是哪里福利政策好，便去哪里淘金，平台的分成政策在很大程度上影响着公会的去留，但对抖音公会而言，却又是另一码事。
“我们可以选择离开，但主播不会走，没有了主播，我们转跳其他平台也没用” ，一位抖音公会负责人表示。
抖音在防止主播流失上，做了很多预防措施，比如与大量主播签金牌艺人合约，合约的条件是两年的独家签约期，主播则可以获得提现额度的提升，非金牌艺人每天最多只能提取一万元；其次，双周任务并不影响主播的收入，只是提高了公会的收入门槛。
因此，公会陷入了非常被动的局面，无法与平台议价，只能接受。
许多公会都面临程度不同的危机感：小公会招人难，签约单个主播付出的成本很高，如今挣钱的门槛又提高了；大公会有招牌，招人容易，但体量大想完成增长指标很难，就要在更短的时间内做更多的事情。
【娱乐资本论抖音“连续函数”背后：百万流水公会，分成才9块8？】一位头部公会的负责人表示道：“新的任务对我们体量大的公会非常难，我们想要成倍增长，取决于抖音还能否继续不断吸引新的流量，持续做大盘子，我们才有希望。不然再过几个月，我们就只能拿更低的分成了。 ”
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