#富士康#富士康工人无薪休假4个月？有人去口罩厂，有人返乡( 二 ) 这几天

目前，深圳几大园区有20余万员工， IDPBG事业部和裕展与iPhone相关的有几万人。如果苹果iPhone消费端持续低迷，将会有更多工人可能面临休假或收入问题。
"那些不是我关心的，我只关心怎样能养活自己。 "林聪说。
从10710元到2400元
李明所管辖的产线上， 500多号工人还剩300多个。他是深圳观澜园区的一名课长，观澜IDPBG事业部主要涉及iPhone的手机组装到成品出货、手机主板生产。
2个月前富士康急缺工人之时，他还在以个人中介身份招聘工人进厂，一个名额可以获得3600元奖金。那时候，富士康为了鼓励员工尽快返岗、尽可能多地招募新员工，推出了史上最贵入职奖金。但是，为了防止员工流动性过大，每月奖金和次月薪资一起发放，奖金发放时员工必须在职。
到现在李明还记得相当清晰：3月31日之前入职，入职满60天发放4250元，入职满90天发放2500元，共计6750元。对于新入职员工，另有360元奖金，分三个月发放。也就是说，一个新入职员工，奖金成本在10710元。
一个多月后，富士康人力变得饱和而有余。李明告诉《财经》采访人员， "订单减少，元器件进不来" ，他说， 3月中旬，休假一说就开始在厂区内盛传了。 2月，富士康迫于既有订单交货压力需要工人，尽快启动生产线；但到了3月，情况就急转直下，全球疫情冲击下消费端的疲软，已经反噬到富士康的生产线上。
在深圳龙华园区管理自动化产线的张扬给《财经》采访人员的一份内部公告显示，离职需遵循员工自愿原则，禁止任何强迫员工行为。第一期的政策是， 4月17日-4月21日，办理离职的员工将按天核算、随离职薪资获取奖金。
鼓励工人休假已经经历了两个阶段。第一阶段是上述的入职奖金按在职天数发放，第二阶段是，即便后续不再上班，入职奖金也照常发放，张扬解释，这样的政策，目的就是为了让员工走。富士康将休假政策定为自愿，由主管宣导，鼓励员工请假。
这样，工人基本有两种选择：一，继续5天8小时无加班拿底薪，照常拿奖金；二，无薪留职拿奖金，找其他事做。如果不乐意接受，工人可直接离职。
林聪属于撑不住的那拨人。整个4月，林聪拿到的只有2400元的底薪， 5天8小时不加班，扣除社保公积金，最终到手1800多元。 "在深圳基本月光" 。
但一些工人仍不愿意离开。 "外面根本找不到工作" ，看到早些时候出去的同事没有找到工作，孙倩就不打算离开了。 "出去不仅工作找不到，衣食住行还都要更多钱。 "不愿离开的人多了，就转化为管理人员的劝退任务。