证券市场红周刊|权益投资总监身兼多职分身乏术人才短板或使东方基金难出爆款( 二 )

权益基金经理阵营经验尚缺
中生代当家谁能挑起重担？
当然，对于小基金公司来说，要想打造爆款产品，最大的难度在于缺乏一位分量足够的明星级人物。种种迹象显示，近期东方基金新品中推出权益投资总监许文波挂帅，似乎颇有一些“蜀中无大将，廖化当先锋”的味道。
天天基金网数据显示，许文波早年在德邦基金任职期间基本上以管理债基为主，转投东方基金之后，很长的一段时间也是股基、债基“一肩挑” 。表面上其是个多面手，可实际来看，在他所管理的两大类产品中缺乏真正拿得出手的代表作。截至6月2日收盘，除东方龙净值增长了7.86%外，所管理的多只产品年内收益率仅在3%一线。
“一般来说，基金经理仅会担任一类投资的要职，许文波同时身兼权益、固收、量化等要职，说明了基金公司人才紧缺，且人才梯队结构不合理。 ”程颖强调指出。
除他之外，其他权益类产品掌门的现状又如何呢？Wind数据显示，东方基金旗下现有的权益类基金经理大约有王然、李瑞、薛子徽、蒋茜、盛泽、张玉坤、曲华锋、严凯等9人，从这些基金经理任职年限看，除去曲华锋、严凯任职刚满一个月外，任职时间最长的是王然和薛子徽，任职时间同为5年零37天，余者基本集中在2年到4年这一区间段，这一任职时间长短基本反映出东方基金权益类团队掌门人的从业经验仍相对年轻。可即便如此，上述基金经理们身上的担子依然不轻， “东方权益类基金经理许文波、薛子徽、王然、蒋茜、李瑞、盛泽等基金经理均持有4只或以上数量的基金， ‘一拖多’现象严重。 ”程颖如此强调问题的关键所在。
【证券市场红周刊|权益投资总监身兼多职分身乏术人才短板或使东方基金难出爆款】在身兼数职的大背景下，同一位基金经理管理的不同产品业绩相差较大也就在所难免了。以基金经理蒋茜为例，在他所管理的四只基金中，虽然创新科技和主题精选因重配科技股年内涨幅均超过20% ，但人工智能主题和互联网嘉年内的涨幅却仅在2.5%左右。
值得注意的是，同样是由他一人担纲，东方互联网嘉的重仓风格与其他几只基金偏成长的风格也迥然不同。从该基金连续多季的十大重仓股来看，其对于以科技股为首的成长板块几无涉猎，选择的标的多以银行股为首，叠加白酒地产等核心资产类标的，或许这种配置是考虑到该基金相对危险的规模数据，但是有时求稳的思路反而适得其反，基金年内的净值增长率仅为2.73% ，这一水平在同类的995只基金中排在了第842位。而正是业绩的不佳，基民用脚投票，基金份额从去年四季末1.16亿份下降至今年一季度季末的9542万份。

证券市场红周刊|权益投资总监身兼多职分身乏术 人才短板或使东方基金难出爆款( 二 )

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