宠物养成|看一个公司值不值得呆，看着三点就够了( 二 )

假如由于他们自己的失误，让不符合自己要求的口试者来到公司口试了，那这也并不是口试者的错，他们更应该做的是用较好的立场将口试者送走，然后在进步自己公司关于预备工作的精细度。

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但他们却一股脑的将这件事情的错误推到口试者的身上，甚至当面羞辱口试者，将他的个人简历直接撕掉，这样的做法就显得有些过分了。
02
从一个面试官的表现，就可以看出一个公司的状态
实在，我们在口试的时候就能够以小见大，从面试官的一点小做法上看出整个公司的风气和情况。一般而言，像这样不懂得尊重人的面试官，根本不必要我们在上面铺张过多的时间和精力。
要知道，人与人之间的尊重是相互的，口试实在是互相挑选的过程。面试官在众多人才中选择适合自己公司和岗位的那一个，而口试者们也在很多的岗位里挑选自己能胜任的那一个。这是一个互惠互利，大家彼此挑选的过程。

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所以在口试的过程中，我们不要把自己放得太低，让面试官觉得他们是像挑大白菜要挑选我们。这样不懂尊重人的面试官首先自己个人立场就不端正，他们公司的风气必然好不到哪里去。
除了尊重别人这一条外，我们还能从面试官的做法中看出他们公司的预备工作不太完善。他们既然嫌弃大专学历没有较好的学习力，那就应该一开始就不把人叫过来，既然叫过来了，就应该认真对待口试，而不是用羞辱的立场对待口试者。
所以，假如我们自身能力很强，甚至这个工作完全没题目的话，也不必就一定要去这样的公司。
由于从面试官身上我们就能够看出这个公司对于大专学历的整体鄙视风气，哪怕我们能够进入这个公司，并且能够为公司创造许多的价值，这个鄙视链也仍旧存在。等到我们进入公司以后，就会由于自身的学历受到各种不公平的待遇。

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所以不要由于我们没有办法进入这个公司就感到气馁，也不要由于受到面试官的羞辱就自轻自贱。在这个时候要告诉自己，像这样的公司根本不值得我们付出时间和精力，更不值得我们为这样的失败而难过。
03
如何在没有入职前，通过口试了解一个公司值不值得呆？
01：看面试官的立场，包括为人处世和专业能力
公司需要通过筛选学历来降低自己的试错率，口试者也应该有这样的意识，通过判定公司的具体情况来降低自己的试错率，免得等到进入公司之后，才发现这个公司的整体风气和工作状态不适合自己，铺张彼此的时间。