快刀财经|逃离银行的年轻人( 五 )

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最让她想辞职的瞬间是觉得银行柜员需要在摄像头底下工作，杨薇的同事曾经因为在工位上剪指甲，被领导把监控拍到的画面放到了网点的大会上， “他剪了五分钟指甲，我们就看了五分钟，很尴尬。 ”
在被问到是否考虑转行时，杨薇沉默了一阵后反问， “我能转到哪一行去呢？”这个问题成了许多银行员工在考虑转行时的最大疑虑。小金也认为，在银行干到最后你只知道银行是你不想要的， “但是领导会一直给你灌输一个观点：银行是你最好的出路。 ”
进入银行一年，张波身边的同事已经换了一批，他自己也觉得，在银行工作得不到什么东西，待在银行并不是长久之计， “我在银行工作一段时间之后出来，其实也没什么竞争力，除了对一些金融产品的利率比较了解之外。 ”
第一次被客户叫“服务员”的时候，张波开始觉得银行的工作其实并不像长辈认为的那样体面， “无论对方怎么样，你不能有任何脾气。 ”张波觉得这是很多年轻人离开银行的原因之一。
马佳认同在银行待久了会失去竞争力。她认为在银行做的都是相对机械性的工作， “就跟窗口卖票或者餐厅卖菜差不多。 ”曾经有财富管理公司想要把她从银行挖走， “我当时思考了一下，它挖我无非是看上了我在银行积累的客户资源，而不是觉得你在银行锻炼出了什么能力。 ”她不否认银行培养出来的服务意识， “但这种能力你写不到简历里。 ”
考上公务员以后，马佳从银行辞了职，压力也小了很多，她觉得银行和公务员不一样的地方在于，银行里每个人都很紧张， “你去银行仔细观察的话会发现，他们走路特别快、不停地在说话、声音也很大，整个节奏都很快。而机关里就不是那样，每个人说话声音都很小，节奏也很慢。 ”
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“你出去试一试就知道银行的好了”也有选择不逃离的。一个银行的办公室主任，被客户带去做地板生意，但创业失败了，混得很惨。这样的前车之鉴让部分人觉得，银行还是不错的。
胡国强觉得，银行在所谓的“黄金十年”里顺风顺水惯了，走上领导岗位的员工都没有经历过风浪， “比十年前的领导差了一大截，对年轻员工的指导能力有限。 ”
胡国强认为这是一些年轻员工辞职的原因， “时代要求银行的步伐得快，刻板生硬的形象需要发生变化，新新人类是能够适应的，但有的管理者害怕变化带来的不稳定。 ”如果年轻人的成就感不能在银行得到满足，那他们进银行就是为了“混日子” ，厌恶银行、厌恶工作。
杨明不认为年轻一代领导没有指导员工的能力， “一些从业很久的银行老人，应该赶紧把一些重要的位置让给年轻人。 ”