快刀财经|逃离银行的年轻人( 六 )

他是一家二线城市银行网点的负责人，还不到30岁， “顺风顺水的可能是80年-85年的这批领导者，他们经历了08年到13年那几年，在那个时间段他们太顺，养成了很多不拘小节的习惯，认为一些事情可以糊弄过去。 ”
张玉在2018年离开了工作十几年的银行业，她把年轻人离开银行的原因归结为银行业务与产品的同质化和年轻人择业观的变化。同质化的一个结果，就是银行从业人员同行跳槽多， “说白了就是在各家银行干的活都差不多，哪家给的薪酬高、待遇好，就去哪家银行。 ”
徐强在银行呆了近30年，他觉得85-90年这一代年轻人，成为了分水岭，这一代年轻人，思维活跃，不爱做机械重复的工作，并且家境得到明显改善。从平均水平看，徐强把这些人称为“富有的一代” ， “他们可以不工作，也有人养。 ”于是，觉得工作没意思所以辞职，是可以接受的。互联网给这一代年轻人创造了活跃的思维，他们进入银行后觉得机械的银行工作和想象中“天差地别” ，也有人因此离开。
在银行工作了近15年的刘波，年轻时曾萌生过离职念头， “那时我觉得自己也是有抱负的，也不想在这儿待。 ”刘波回忆，他刚进银行时的办公室主任，被客户带去做地板生意，但创业失败了， “我们单位都知道这个人很惨，做生意总失败。 ” 这件事成为刘波刻在心里的反例， “安心点，你出去试一试就知道银行的好了。 ”
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不断撕裂的代际冲突一边是银行宣称拥抱互联网，一边是基层员工身上的营销指标越背越多，这让马佳找不到定位。
“代沟”不断扩大。与中年银行人之间的认知偏差，让年轻一代开始选择逃离。
快40岁的刘波觉得老一辈的银行人非常敬业， “特别敬业，也特别珍惜自己这份工作。但是现在的年轻人，尤其是新进的90后、00后，责任感非常低。 ”但不到30岁的杨明觉得，年轻人的竞争压力变大了，更多的年轻人在工作中更愿意“有缝就钻” ，找机会展示自己的能力。
杨玉的父母在“黄金十年”进入银行，她觉得父母遇上了好时候，现在快退休了，也不需要在一线跑业务，所以不太能体会自己的无力感。李萌的父母同样出身银行，但也不太理解现今银行的压力， “他们知道有压力，但会跟你说，工作就是这样、每个人都是这样，所以我其实是放弃跟家里沟通的。 ”
张波能够理解为什么父母一辈的人都觉得银行的工作很体面， “他们的记忆可能都停留在那10年，银行快速发展的时候，那个时候父母是家里的主力，感受过银行的工作待遇特别好， 10年的时间把他们的职业价值观就给固定下来了。 ”