中年|为什么拿高薪？华为“天才少年”究竟牛在哪儿？( 四 ) |高薪|华为|

周可：张霁从事的是AI for system方向的研究。（注：AI for system ，系统人工智能，主要通过一些人工智能深度学习的技术来解决以前系统设计中的优化问题。）
成都商报-红星新闻：与其他学生相比，张霁给您留下的最深印象是什么？是否有比较明显的特质？
周可：张霁最大的特点就是主动学习能力强。对他印象最深的是，求知的主动和创新的热忱，他对于新的知识，有一种强烈的渴求，一旦发现了问题，就要想办法去解决它。张霁在这方面的表现是很突出的。
成都商报-红星新闻：如何培养出优秀博士？您认为要想成为一名计算机方面的科研人才，最重要的方面是什么？
周可：博士生的培养主要是对其学术创新能力的培养。计算机专业是一门工程性很强的专业，要求博士生在实际工程系统中善于发现问题，提出创新方法解决问题，做到工程和学术的统一。张霁等同学所在的武汉光电国家研究中心，依托华中科技大学，是科技部2017年首批批准组建的6个国家研究中心之一，跟企业界有广泛的合作，为学生提供了很好的科研平台。当然，有了好的科研平台，想要脱颖而出还要靠博士生自身的努力。
成都商报-红星新闻：对于张霁入选华为“天才少年”项目，以及近期媒体报道，您还有什么需要补充的？
周可：华为“天才少年”的相关报道，从好的一方面来看，是激励学生努力做好科研。但是另外一方面，如果仅仅关注年薪是不够的。做科研是老老实实的工作，科研本身存在很多乐趣。我们国家现在科技逐步发展起来了，大企业对技术的需求很旺盛，为科研提供了实际系统和实际数据，这是我们的幸运。现在各种报道铺天盖地，已经给这些学生产生了不小的压力。他们毕竟刚刚毕业，刚刚参加工作，后面的路还很长，希望媒体在关注他们成长的同时，不要给他们太多的压力，尤其不要以多少年薪为导向，这不好。
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