每日经济新闻|保代薪酬江湖揭秘：固定月薪6万，项目提成达千万，这个“豪”岗有多神奇？( 二 )

而据采访人员从华东某头部券商内部人士处了解，该券商的保代底薪约为4万元/月。该内部人士认为，仅从底薪（不考虑薪酬的其他组成部分）来看，该中小券商给出的薪酬还是有一定吸引力的。
采访人员在某知名招聘网站上发现，在最近1个月内，以券商为主的各类金融机构发布有关保代的招聘广告有近100条。上述保代猎头表示，今年注册制全面推开，投行的项目多了，对保代的需求也会比以前多一些。

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图片来源：截自某招聘网站
保代薪资揭秘：“签字费”是个啥？保代“跳槽”或者“被挖” ，绕不开的话题就是薪资问题。《每日经济新闻》采访人员通过调查了解到，虽说各家券商薪资情况大不相同，但对保代薪资结构的设计却基本相似，大体是“基本工资+保代津贴（签字费）+项目奖金+年终奖” 。如中泰证券保代的薪资结构就是“底薪+签字费+项目奖金+年终奖” 。
西南地区某券商投行人士告诉采访人员，他所在券商的保代收入基本为三块：一部分基本工资、一部分保代津贴、一部分项目奖金。
“一般的保代，基本工资每月差不多是3.5万元，以发签字费代替保代津贴，每个月大概是3万元。当然签不同的项目，发签字费的持续时间也不一样，至于项目奖金，这个区别就很大了。 ”上述西南地区券商投行人士说道。
“签字费”是指从项目上报至过会期间，保代每月得到的薪酬。而不同券商的“签字费”水平不尽相同。据了解，上述华东某头部券商虽然给保代开出的底薪不算很高，但签字费则有每月5万元左右。而某大型券商的“签字费”这些年有所下降，从2018年之前的每月3万元降至1万元。如果项目在审查阶段拖的时间比较久，则“签字费”支付的时间也会有所控制，一般会有支付的时间上限。
另外，有些券商的“签字费”支付方式不是项目上报后每月支付，而是要等到项目完成发行后再统一支付。
采访人员进一步了解到，以发“签字费”代替保代津贴的券商目前不在少数，并且会分为报会后和发行后两个时间段。
有华东某中型券商投行人士告诉采访人员，他所在券商的保代固定薪资在3万元左右，保代津贴是以“签字费”发放，按在会项目数量发放，每个在会项目每月发1万多元的样子。
当然，报会后期间因项目而不同，以2019年以来过会的IPO项目为例，从报送申报稿到上会平均为17个月。发行后的督导期主板IPO为两年一期，创业板和科创板IPO为三年一期。在发放金额上，发行后督导期间有可能会比报会后期间减少一半。