每日经济新闻|保代薪酬江湖揭秘：固定月薪6万，项目提成达千万，这个“豪”岗有多神奇？( 五 )

当然，上述第一个原因是主要因素，北方某中型券商上海投行部总经理同样向《每日经济新闻》采访人员表示， “今年注册制全面推开后，投行的业务多了，不少券商出现抢项目、抢保代的情况。 ”
Wind数据统计显示，今年上半年沪深一级市场股权融资金额达6486.63亿元，同比提高5.91% ，其中IPO融资较去年大幅提升130.86% ，增发募集金额也较去年提升19.28% 。

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不过，采访人员也注意到，除了项目增多的原因外，每家券商也有不同的情况。据某专职负责保代招聘、与多家券商有业务合作的金融猎头向采访人员介绍，今年万和证券大幅扩招保代，应该和换了新领导有关， “我了解到，已经有好几个投行团队去万和了。万和保代的薪酬之前还是不错的，新领导来了不知道有没有进一步上调。 ”
去年3月，万和证券前董事长被罢免一度在业内沸沸扬扬，去年8月公司新任董事长就职。
从公开信息来看，通过引援的方式做大投行业务似乎是万和证券的既定战略。据万和证券2019年年报披露， “2019年，公司加大推进投行业务布局，从市场上引入能力较强的业务团队组建了企业融资部……”
谈及今年保代岗位的市场行情，上述金融猎头向采访人员表示， “今年业内保代招得比较多的是团队，或者个人承揽的，承做岗位偏好年轻的保代，因为性价比高。 ”
采访人员在与多位业内人士交流中获悉，目前券商“挖”保代大多持较为务实的态度。北京某券商投行人士就表示，中小券商开出的薪酬不算低，但钱也没这么容易拿， “手里没项目的话可能很快也会开掉的，单纯的技术人员不值钱。现在最好的是又会承做，同时手里又有项目的人。 ”
此外，尹中余将保代的招聘方针更为简洁地总结为：能带团队、有项目经验、有项目资源。

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某猎头最近在朋友圈发布的多个保代团队招聘信息
采访人员在调查中发现，如今有项目资源成了保代招聘中重要的条件。如一组保代团队招聘信息中，在招聘要求里就提到类似于“具有成熟或者待申报的IPO或再融资项目”的带项目入职要求。
上述金融猎头认为，如今之所以各券商热衷招聘保代团队，是因为“这些团队都是有成熟项目，可以短时间内变现。 ”另外，他表示，手里没有项目储备的保代现在不算“吃香” 。
但这样的趋势还会持续多久呢？尹中余认为，中小券商一拥而上，很有可能成为“包袱” 。