华为|华为为何没成为家族企业？任正非有意儿子接班，孙亚芳辞职相逼( 二 ) 任正非|孟晚舟|孙亚芳

因此从创立华为至今，任正非始终对技术人才保持如饥似渴般的追求，不断到高校挖人，现任轮值董事长郭平、华为“2号人物”郑宝用，都是从华中科技大学挖来的。同时任正非还会贷款给华为的工程师发工资，甚至给刚毕业的大学生开出百万级的薪资。
而任正非的子女均非是出色的技术型人才，即便能力最出众的孟晚舟，任正非也曾表示永远不可能担任华为的接班人，因为孟晚舟是学财务出身的，没有一丝技术背景。
2、华为的企业文化不支持
华为从成立之初便不断进行文化建设，从早期敢拼敢打的“土狼文化” ，到现在强调“不让雷锋吃亏”的奋斗者文化。因此，曾为华为奋斗过得的员工都有华为的股份，并享有分红，有的员工每年分红就可以得到上百万元，直言工资和分红相比较起来不过是零花钱。
这种将公司利益和个人利益绑定在一起，同时又高度肯定人才付出、强调奉献精神的激励制度，成为了华为吸引人才的重要因素。
但如果华为成为家族式的集权企业，那接班人是否还能继续执行“不上市圈钱、全员持股”的制度呢？
3、对家人们的保护
如今华为已经成为世界上最受关注的科技企业之一，作为这样一家企业的掌门人，言行都会被无限放大，会有无数双眼睛盯着，其中的压力可想而知。而华为这样一家企业所肩负的使命，也不是一般人可以承担的。
当年任正非在事业还没成功时，家庭条件很一般，孩子跟着也受了不少苦。如今任正非事业有成，只想由自己承受这样的压力，家人们在自己的保护下，可以去做自己想做的事情。
虽说不能成为华为的接班人，但这并不妨碍任正非几个孩子的优秀。比如毕业于哈佛大学的小女儿姚安娜， 5岁就开始学芭蕾舞，目前选择到娱乐圈发展，都是兴趣所致，不必担心来自家族的压力。
4、华为高层的反对
中国人自古有传儿不传女、子承父业的观念，任正非也曾有过私心。
2010年，任正非有意让任平入驻华为董事会，但遭到了“华为女皇”孙亚芳的坚决反对。孙亚芳认为如果华为变成一个家族企业，华为将失去其在激烈市场竞争中赖以为生的狼性。孙亚芳甚至以辞职相逼，其他高管认为任平资质平平。
任正非事后也对自己的行为进行了反思， “子承父业”的计划就此终止。
三、结语把子女安排到华为，是任正非作为一个父亲的天性；
没有让子女成为华为“接班人” ，则是任正非的伟大、可贵之处。
年过七旬的任正非无法永远管理华为，除了任正非的子女，谁有可能成为华为这艘通信巨轮的掌舵者呢？是“余大嘴”余承东？还是“神终端、圣无线”的徐直军？还是“幕后英雄”何庭波？
或者你觉得，谁是任正非心中最好的人选？