中年|93岁奶奶和39岁的“见习院长”能碰撞出什么样的“火花”？( 三 ) |老年|碰撞|

万宏集团的总经理宿静表示，人才梯队的培养一直是集团发展前行的重要课题。从整个养老行业来看，缺乏优秀人才也一直是制约养老事业发展的重要因素。如何培养一批能够迅速上手的年轻队伍是当务之急，开展“见习院长”项目这一创新之举也随之诞生。

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“万宏养老”已经成为一个品牌
“由老院长带领新徒弟，就是希望老法师的经验和年轻人的冲劲以及新思路能够碰撞出火花，也让年轻人迅速成长，挑起未来的担子，也希望通过本次项目，能够助推万宏养老管理服务标准化的落地，进一步完善、提升万宏的养老服务质量。 ”
据了解，近年来，长宁区国资委对接全区战略，优化国资产业布局，推进万宏集团加快转型发展。万宏集团下属万宏养老业务板块现拥有 13 家养老机构，占全区总量的四分之一。通过一系列卓有成效的措施，有力推进“养老服务品牌化、养老管理标准化、服务人员职业化、为老服务多元化” 。

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《万宏养老集团运营管理制度手册》、《万宏养老集团服务标准与流程手册》2020版
万宏养老集团在以养老机构为主的现有“颐养”品牌基础上，升级打造“万宏养老”和“悦”系列（万宏悦馨、万宏悦康、万宏悦养、万宏悦膳、万宏悦诚）组合品牌，并在今年发布了《万宏养老集团运营管理制度手册》、《万宏养老集团服务标准与流程手册》2020版。
采访人员：李晶莹