去南京高校做没有编制的辅导员是啥体验( 三 ) 现在高校没

当然，同样称作“人才派遣”，有些高校的人才派遣人员在工资待遇上和事业编制人员有较大的差距，这一点在求职应聘中要稍作区分。接着，将详细分析“非同工同酬”编制外人才派遣和“同工同酬”的编制外人事代理及人才派遣有什么区别。
就目前而言，高校事业编制行政管理及辅导员岗位薪资构成主要有以下组成部分：
（1）每月到手的工资（即每月打到你银行卡里的钱）
（2 ) 年终绩效考核奖（即年底打入你银行卡里的钱）
（3）住房公积金
（4）住房提租补贴
（5）社保缴纳基数
对于实行“同工同酬”制的人事代理和人才派遣聘用方式高校，基本上可以做到保证编制外聘用方式人员前五项收入和在编人员一致，只是第5项社会保障保险部分是有差别，以目前来看，这种差别会导致编制外人员退休金和在编人员不一致，这也是国家机关单位人事政策改革，以及目前企业和机关单位养老金双轨制等历史遗留问题造成的。但由于目前以“同工同酬”编制外方式聘用的人员基本都是参加工作不久的大学生，离退休至少还有二三十年，未来国家在对双轨制养老金政策优化下，这一部分的差距应该会缩小。

（二）普通“非同工同酬”人才派遣
而对于大部分实行“非同工同酬”人才派遣聘用方式的高校，人才派遣人员薪资待遇都比同级同岗事业编制人员要低很多。当然学校会给予这部分人员在评职称和行政职务晋级方面和事业编制人员同等待遇，美其名曰是关心人才派遣人员福利待遇，但是这类人员在职称和职务晋级后，工资待遇方面还是比同级同岗事业编制人员要低。对于此种状况，笔者不建议具备硕士研究生学历的应聘者考虑这种聘用方式，因为晋升也是需要花时间和精力，与其如此，不如选择“同工同酬”编制外聘用方式的高校，这样努力和回报是成正比。在高校进行人事制度改革的同时，应聘者应对学历要求是硕士研究生的“非同工同酬”编制外聘用方式和“同工同酬”编制外人事代理或人才派遣加以区分。简单来说就是一句话，同样是编外，但是工资待遇和晋升会因为是否参照在编人员而造成本质不同，而且具备硕士研究生学历的应聘者，在学历门槛上是符合参加事业编制或者“同工同酬”编制外聘用方式的行政管理及辅导员岗位的招聘，所以尽量不要选择“非同工同酬”方式编外聘用而耽误了自己，毕竟硕士研究生毕业后，年纪也不小了，第一份工作的起点平台也是比较重要的。

图1-7某高校雇员制人才派遣管理规定