去南京高校做没有编制的辅导员是啥体验( 四 ) 现在高校没

图1-8 某高校雇员制人才派遣工资佣金表
如图1-7，图1-8所示，某些高校对于人才派遣实行的是基本工资佣金制度，基本工资，住房公积金，社会保险缴纳基数都和在编人员有较大差距，只是在部分岗位津贴，年终绩效考核等方面参照在编人员，此举与“同工同酬”打了个擦边球，名义上说部分收入参照在编人员，但是造成实际年收入和在编人员还是有一定差距。此举在某种程度上，违背了收入分配公平公正原则，也违背了高校人事改革初衷，人事改革目的是打破编制的桎梏，不是降低新进人员的待遇。所以本书也是详细说明此问题，提醒应聘者在应聘过程中应及时了解不同学校的政策，如关心待遇和发展问题应尽量避免选择此种“非同工同酬”形式的人才派遣聘用方式。

四、劳务派遣及其他聘用方式 【去南京高校做没有编制的辅导员是啥体验】 目前，高校对硕士研究生以下学历的新进人员，聘用在管理或辅导员岗位上的人员采取的是劳务派遣聘用方式，有些学校称合同制，编制外用工，计划外用工等，名称各种各样，但是本质是一致的，这种聘用形式才符合人们普遍对编外的认知，诸如工资待遇低，没有晋升空间渠道等，如想要改变，只有提升学历，获得硕士研究生学历和学位后才能有机会被以“同工同酬”的人事代理或者人才派遣方式聘用。否则，没有任何改变的渠道。
不过有些高校对于专业性技术较强的少数岗位，会放宽学历要求，本科学历人员也能享受人事代理“同工同酬”的聘用方式，这种情况则另当别论。
有些高校会自己创造出一些新的名词，比如编制外用工啊，合同制，部门聘用，项目聘用，人才租赁，这些名称很多，名堂也很多，但本质就是劳务派遣，如果没有说明参照在编待遇，这类性质的招聘建议不必考虑。
综上所述，在高校编制外聘用成扩大化的趋势下，应聘者对不同名称的编制外聘用方式感到很陌生，也感到无所适从，不知道是不是自己理想的岗位，也很关心待遇和发展问题。在此笔者认为，不管高校招聘时编制外的聘用形式名称是什么，如果想有较为理想的待遇和发展前景，就要看应聘的高校对于编制外人员是否实行与事业编制同级同岗人员“同工同酬”的政策，这是核心关键点。

本部分小结：
目前的主要聘用方式：
1.引进高层次人才（事业编制）
2.人事代理
3.参照在编待遇雇员制人才派遣
4.普通人才派遣（待遇和在编有较大差别）
5.劳务派遣及其他（有些高校会自己创造出一些新的名词，比如编制外用工啊，合同制，部门聘用，项目聘用，人才租赁，这些名称很多，名堂也很多，但本质就是劳务派遣）