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市值目标是人才吸引的需要越是有企图心的人才 ， 越是需要高目标来证明自己的潜力和价值 。 试想一下 ， 如果老板的梦想还覆盖不了员工的梦想 ， 员工怎么可能会死心塌地地跟随老板？ 几年前 ， 我面试过一个令人印象深刻的人 ， 此人曾经担任百事可乐华东地区一家分公司销售总经理 。 按照面试习惯 ， 我一般会先问对方30个问题 ， 最后一个问题我会留给面试者 ， 看看他有什么问题需要问我 。在数以万计的面试者中 ， 只有这个人问了一个出乎我意料的问题：“未来公司有没有上市的计划？”我好奇地反问他：“你为什么会问这个问题？” 他告诉我 ， 他在外企已经遇到职业瓶颈 ， 如果要转换跑道 ， 他希望去一家有上市计划的公司 。 因为之前他有一个同事跳槽去了一家民营企业 ， 那家企业后来成为第一家登陆创业板的公司 。 按照他们的职级 ， 是可以在那家民营企业拿到期权的 ， 他的同事一下就实现了财务自由 。了解其中原委后 ， 我追问他：“我觉得你很好 ， 我想给你offer（录用信） ， 如果我们公司未来没有上市计划 ， 你是不是就不打算接受我的offer了？” 他坦诚地告诉我：“是的 。 ” 非常庆幸的是 ， 我们确实有上市计划 ， 最终他也顺利地加入了我们团队 。


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