我是认同公司实行“秘薪制”的 ， 如果大家的工资都一样 ， 当然不能调动大家的积极 ， 但我不能接受的是不公平竞争 。
同事看到我的涨薪通知 ， 找老板加薪无果后和我闹掰了任燃 | 30岁 前互联网公司某部门负责人
两年前 ， 我在一家互联网独角兽公司工作 ， 当时公司开会时会明确要求员工之间不准谈论工资 ， 加上我们也会看到一些互联网公司员工因为谈论工资被处分或开除的消息 ， 所以互相不会打听薪资 。
离开这家公司后 ， 我和一个朋友创业了 ， 但发展和预期不太一样 ， 就打算停掉这个项目 。 说是朋友 ， 其实在工作上 ， 他是我一手带出来的 ， 我便想着进另一家公司时带他一起 。 进新公司和老板谈薪资时 ， 为了照顾朋友 ， 我向老板给我们俩要了一样的薪资 。
后来过了一段时间 ， 有天下班后 ， 领导发消息给我 ， 要给我涨薪 ， 但不巧的是 ， 他无意间正好看到了消息 。 当时真的是“社死现场” ， 他立刻变得情绪激动起来 ， 跟领导打电话理论 ， 也要涨工资 ， 我在旁边也很尴尬 。
第二天到了公司 ， 他又去找了领导和大老板聊 。 具体交涉过程我不清楚 ， 但最后 ， 老板没同意给他涨薪 ， 他就一直有情绪 ， 在公司造谣说老板涨薪是补偿我放弃创业的钱 ， 这份钱也应该有他的一份 ， 全被我吞了 ， 我百口莫辩 。 领导能理解 ， 涨薪的消息不是我故意泄露的 ， 但我和这个朋友自此以后就闹掰了 。

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我觉得互联网公司不允许谈论工资是有一定道理的 ， 薪酬待遇确实会差距较大 ， 公开薪资反而可能会影响工作 。 在这家公司的时候 ， 还有一件事儿也能印证这一点 。
我负责的这个部门 ， 也要求员工们不要互相谈论工资 ， 但他们还是会私下讨论 ， 其中有个员工发现自己的工资没有另一位同事高 ， 尽管每个人的工资都是根据能力水平、工作量等多方面因素决定的 ， 但这个员工还是心态失衡 ， 带着情绪工作 。
当时 ， 我们没有说是否要针对私下讨论工资这件事儿对员工进行处罚 ， 但由于这个员工的状态已经影响到工作 ， 就考虑要不要开除他 。 不过 ， 我的部门实在太缺人了 ， 最后只能以安抚为主 ， 给他涨了薪让他留下 。
以前我自己是基层员工时 ， 会觉得薪资公开也无所谓 ， 后来成为管理层 ， 开始带团队之后 ， 才发现 ， 薪资保密确实更有利于管理 。
同事过分热衷于打听工资 ， 让我们感到不适子玥 | 25岁 新媒体从业者
我是今年的应届毕业生 ， 和我一起进公司的还有几个人 ， 其中一个特别喜欢打探别人的工资 ， 而且还是公开大声地询问 。
他一开始是实习 ， 转正定薪之前 ， 他就去找我们同届一个已经转正的女孩A ， 问她定了多少钱 。 A和他的背景差不多 ， 学校都不错 ， 她的薪资定得是我们公司应届生最高的了 。
A如实说了 ， 他当场表示 ， 要定得比A高5000块钱 。
结果工资定得并不理想 ， 比A还少2000块钱 。 他就又开始打听我的 ， 因为领导之前就叮嘱我 ， 工资是要保密的 ， 当他问我的时候 ， 我说“肯定比你少啦” ， 他再问 ， 我就没回答了 。
接下来他就开始满公司打听 ， 从同期打听到正职 ， 从本部门打听到别的部门 。 打听完还不算 ， 他还要往外说 。 我们有时候一起吃饭 ， 他就当着大家的面说 ， 某某某的工资是15k ， 某某某13k……
东窗事发是因为他向别的部门打听的时候 ， 被部门领导知道了 ， 向老板举报了 。 开会的时候老板很严肃 ， 甚至有点生气地说 ， 有的人到处打听别人薪资 ， 这是职场红线 ， 再出现这种情况就走人 。

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在座的大家都心知肚明说的是谁 ， 毕竟都被他问过了 。 但是他像没事人一样 ， 丝毫没表现出来紧张 ， 还是乐乐呵呵的 。 过了几天 ， 他跟我们一起吃饭 ， 来了第一句话就是：我工资涨了2000 ， 我现在工资倒挂谁谁谁 。 我们就没搭茬 ， 假装没听见 。
职场新人确实会出现这种情况 ， 不是爱问 ， 就是爱说 。 其实A也如此 ， 她刚刚定薪的时候就公开和我们说了 。 当时有个老员工在场 ， 也听到了 ， 不久后就离职了 ， 可能是因为觉得自己挣得少 。 这件事情之后HR和领导还找她谈话了 。
我理解密薪制 ， 也理解同工不同酬的情况 ， 因为定薪这个事情很玄学 ， 要参考得太多了 。 即使我们同为应届生 ， 彼此之间也会有很大差距 ， 不仅是在学历背景上 ， 还有过往的实习经历、人际交往能力等等 。

稿源：(未知)

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标题：hr|打听同事工资后被离职，互联网人的薪资是玄学？( 二 )