我曾经遇到过员工打听了同事的薪资后要求涨薪的 ， 我都坚决辞退 。 打听薪酬 ， 在我眼里是高压线 ， 是坚决不允许的 。 公司必须树立严肃的规则 ， 否则公司里经常有人讨论工资 ， 会搞得很多人不安宁 。 薪酬构成应该很多元 ， 数字相等不是公平 ， 最大不公平是“大锅饭” 。
秘薪制不是为了节约成本 ， 是为了让员工更好地工作 。 不过 ， 薪酬透明在某些岗位是可以做到的 ， 例如在销售岗上 ， 员工们底薪和提成比例一样 ， 完全可以透明 ， 但对于其他研发、技术等一些非销售岗位 ， 没有办法做到完全透明 。
另外 ， 我会定期对分析复盘薪酬 ， 看公司薪酬制度的合理性、公平性 ， 对比外部同行和内部员工的价值 ， 有价值的员工我们会及时涨薪 ， 不准确的制度也会修正 ， 以保证企业竞争力 。
我认为 ， 员工应该多提高自己的价值 ， 少看价格 ， 做出价值了 ， 自然就有价格 ， 否则即使通过跳槽、投机钻营等手段获得了高薪 ， 也不持久 。
【hr|打听同事工资后被离职，互联网人的薪资是玄学？】*题图来源于视觉中国 。 应受访者要求 ， 文中小小、任燃、子玥、王可可为化名 。

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标题：hr|打听同事工资后被离职，互联网人的薪资是玄学？( 四 )