老龄化,人口|被年龄歧视困住的中年人，做不回“打工人”？( 二 ) 老龄化|人口

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据国家统计局农民工监测调查报告显示， 50岁以上农民工的占比越来越多，而其他年龄段的农民工人群占比大多都出现不同程度的下降。而且2019年从事第三产业的农民工比重为51% ，比2017年提高3个百分点。从事第二产业的农民工比重为48.6% ，比2017年下降2.9个百分点，制造业农民工的占比下降了2.5个百分点。
从社会层面来讲，随着第三产业的不断发展，尤其是互联网技术的快速进步，各种新型的工作模式，如网店、自媒体等，给了年轻人更多选择。进工厂打工这一身份的社会度认可度降低，繁重的体力劳动对年轻人吸引力几乎降到了最低。同时国家层面对职业技工的培训投入远不如综合类大学教育，也导致相关从业人员减少。
年轻一代不再愿意从事像制造业这种重复性、流水性类工作，工厂又因为对从业者身体素质要求而设置年龄限制，将能力优秀却年龄偏大的人拒之门外。这一问题得不到解决，就算以后那些在服务业吃完青春饭的年轻人想要进工厂时，同样进不去。
如此，在未来，制造业一线员工的缺口也将会越来越大。
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职场年龄歧视这个槛
“打工人”该如何面对？
四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下， 40岁以上普遍受到用人单位的差别排斥。
发展至今，关于用工年龄的傲慢与偏见似乎成为企业招聘时的一个普遍的“隐形门槛” 。当下，随着互联网经济的发展，这一现象在人员流动性强、工作节奏快、竞争压力大的新兴产业企业中更常见。
据商业保险公司Hiscox的一项研究显示，在40岁以上的人群中， 21%的人曾是职场年龄歧视的受害者，其中80%的人表示，年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。

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与此同时，研究还显示，在面临职场年龄歧视时，年长男性或面临更严厉考验，且51岁是他们认为最有可能遭受职场年龄歧视的年龄。
除了一开始的招聘门槛，在企业追捧“年轻化”运作时，年龄稍大的员工也会被“自然淘汰”掉。
对于企业而言，在优胜劣汰、强行竞争的市场环境中，不管是从职员抗压身体素质，还是家庭稳定性方面而言，企业都更愿意招聘年轻化员工。在市场规律的运作下， 35岁成为许多人职场危机的一个门槛。
在如此环境中，对于个人而言，提前做好个人职业规划很有必要，具有清晰的目标，才能围绕其积累积累更多的经验。这种长久积累下来的经验，才能转化为升职加薪的资本，在职场的脚步也会占得更稳。同时也要不断提高自己的学习能力，与时俱进。

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目前，全球一些国家已经实施了反歧视法律，以打击工作场所的年龄歧视。
虽然国内1996年颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》，但并没有反就业年龄歧视的相关法律法规，也没有相关的管理机构。我国《就业促进法（草案）》最初在列举歧视类型中曾经对年龄歧视进行了规定，但在正式法律中，年龄歧视的规定最终被删去。
所以部分企业可以在招聘条件中明目张胆地设置年龄限制。
在现实案例中，很多行业中老年人因为拥有丰富的职场经验或许在一些岗位上更具优势，譬如教师、医生、律师、人力资源等行业，年龄反而是优势，可以提供更好的服务。