2018社保改革五险一金新政策，这三大缴费基数关键不可不知! 社保缴费基数是一个非常重要的指标

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社保缴费基数是一个非常重要的指标，记得去年3、4月全国各地纷纷公布2016年年度平均工资，而平均工资是制定社保缴纳标准的依据。根据国家有关规定我们可以知道，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

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一、缴费依据

通常情况下来说工资越高，社保缴费基数也就越高，但是缴费基数存在上限和下限，因此随着社会平均工资的不断增加，多地社保缴费基数上限、下限也会出现相应调整。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，企业一般会以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数!

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二、缴费标准

本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。全国各地具体缴纳基数会有一定差异，很多企业帮助员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有一些公司会根据上一年度岗位平均工资为员工缴纳社保。

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三、缴费方式

按照中国目前的实际情况来看，养老缴费期通常会持续至退休最短期限为15年，个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的可以缴费至15年，退休之后就可以按月领取基本养老金。社保缴纳基数确定以后，个人和企业需要缴纳多少社保呢?个人社保每月需要缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资扣除;企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。