讼赢小贴士

“六险二金”是在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，但是很多劳动者误以为补充医疗保险与企业年金是用人单位必须为员工缴纳的，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

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（一）何为企业年金

《企业年金办法》是十四条规定企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

（二）企业年金的缴纳比例

《企业年金办法》第十五条规定企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。如果说企业一方缴纳工资总额的8%，职工一方缴纳4%或者更低。能做到这样的企业绝对称得上业界良心。但是大家还是不要期望过高哦。

（三）企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益归属

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的;非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的;劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的;企业年金方案约定的其他情形。

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通过上文，相信大家对年金已经有了初步的了解和认识。如果你的单位有完善的企业年金制度，并且依照法律的相关规定进行了缴纳，那么对于你来说是件很愉快的事情，在退休后在养老保险之外一次性或定期领取到这笔年金，退休后可以拿这笔钱愉快的玩耍了。

来源自微信公众号人力资源法律

法条规定

第十四条企业年金基金由下列各项组成：

(一)企业缴费;

(二)职工个人缴费;

(三)企业年金基金投资运营收益。

第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：

(一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;

(二)有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的;

(三)非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的;

(四)劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的;

(五)企业年金方案约定的其他情形。

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