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我是个职场隐形人

我在一家公司工作3年了，但好像没有给大家留下什么印象。我性格比较内向，也不爱参加单位的集体活动，总感觉融不进去。我总是默默工作，部门开会时，很少发言表达自己的观点。久而久之，我发现自己彻底被人忽略了，单位的决策表决没有人征求我的意见，大家聚餐也常常忘记叫我，单位领导更是不知道还有我这样一个人，就像个职场隐形人。我非常苦恼，这不是我本意，我希望能跟大家保持良好的职场友谊，也希望被认可、被重视。可是我不知道该怎么做。

在当今工作中也常常存在案例中这位职场人同样的状况，成为职场隐形人被周围的人忽视，并开始怀疑自己存在的价值，其实只要建立起自信，敢于和别人交流，多参加一些集体活动，不要游离于单位和集体的边缘。一定能做到对职场隐形人说：“NO”。

据心理学家的研究，职场“隐形人”分为两个类型：谨慎小心型和不被重视型。前者是积极的“隐形”，后者是消极的“隐形”。消极的职场“隐形人”明知道自己有能力，可以做得更好，却不敢去争取。他们主要是因为不自信，害怕失败，但是不敢竞争就相当于失去机会，久而久之，在领导、同事眼中就成为做事不主动的人。不被重视型的“隐形人”认为受冷落、不被重视，只是主观判断。但正是这种主观判断，导致他们在人际交往中与同事保持一定的距离，这只会使“隐形”的程度越来越深。不管现在的你属于哪种类型，都源于不自信、不感和别人交流、不主动、害怕失败。相信努力做好下面几个方面，一定会呈现一个不一样的自己。

其一、让同事看到自己的努力，用突出业绩和工作表现说话。

想被同事、领导认可，努力工作、有个好的工作表现这个是前提，当然要愿意去承担额外的工作任务，通过为公司做贡献来增加自己的重要性，提高自己的自信，这样不会让自己觉得在公司没有存在的价值，要想得到领导的重视和同事的信服，业绩这个硬件是千万不能忽视的。无论平时在领导面前把自己包装得多么完美，但关键时刻，成绩才是代表职场人最好的发言权。

其二、踏实做好工作是前提，适当时候在领导面前秀出自己。

如果不踏实工作，若为了邀功或打压其它同事，动机不纯的表现自己，这样会起到反效果，更不利于自己的职发展，可以通过选择适当的时机与领导通过面谈的方式、邮件汇报工作进程的方式，会议发言表述自己的工作业绩的方式来秀出自己。

其三、多参加同事聚会，集体活动，保持与同事良好的友谊。

不爱参加集体活动，不和同事多些机会交流，当然同事会忘记自己了，但在参加聚会时也有小诀窍，比如，比聚会约定时间早点去，这样可以多些时间和机会和同事交流；同时自己也要充分做好功课，知道要交谈对象的兴趣爱好，这样通过对方感兴趣的话题开始交谈，更容易深入交流；当然自己要主动的去和别人交流，不能只顾傻站着，一个人坐着，只有主动靠近别人、主动交流才能融进别人的内心世界。

其四、工作上热心帮助同事，生活上多关心同事。

在工作中，如果同事遇到有急事或特殊情况，可以主动提出帮助同事，不怕加班，不怕多做事，生活中，也多留意同事，比如同事感冒了，可以提醒同事注意身体，或者自己有感冒药可以给同事，或者同事家里有什么事情，也可以表示很热心的帮忙，这样替别人着想了，才能让自己与同事的关系更融洽，下次自己遇到同样的事情，同事也会伸出援助之手，这样你来我往，不就和同事的关系其乐融融了。

其五、注意职场用语，适时赞美别人

在职场中，善于运用语言的表达技巧对于保持良好的职场关系同样非常重要，避免用消极、否定词语“我不会”“我不能”，只有自信的人才会得到别人的尊重，同样也要学会赞美别人，这样不但能得到别人的好感，而且也能拉近彼此的距离，这样别人才更乐意同你交流。

在我们踏入职场后，加薪、升职，成了我们的奋斗目标，但如果我们的努力没有进去领导的视线，我们的成绩得不到同事的认可，那么这个职场的目标恐怕永远和你无缘。只有我们有了好的业绩、好的工作表现、和同事保持良好的职场友谊，才不会被忽视，不会被忘记，才能大声的对职场隐形人说：“NO”！

——北大纵横副总裁熊浩

作者：熊浩，北大纵横副总裁

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