还没找到企业新媒体运营人才？有一件事你可能不得不做了 || 活动听完这个

不得不承认，真正懂新媒体营销、精准变现的企业寥寥无几。致力于为1000家企业培养新媒体首席运营官的“千弓计划”，或许能帮助你从内部突破，培养属于自己企业的新媒体运营人才。

本文来源于微信公众号“弯弓在道”（ID：

wangongzaidao

）。

听说你在招人？

2018开年至今一个多月了，从最开始的“每天都会收到好几位企业家朋友给我发私信：十万火急，新媒体主编，新媒体运营，新媒体......你有介绍吗？”到现在的“公司急缺，人合适，价格好商量！”

朋友圈里种种的招聘广告花样百出。职位无非是那几个，条件也都雷同，待遇都是好商量。

可满屏“待遇好商量”的另一边是“面试了一百多人，最终招来入职的只有两位”。

新媒体人对招聘难门儿清，“行业正在蓬勃发展，各大公司在人才市场虎视眈眈，不被选中，只有可能是专业技能不过关。”

金三已过，你还没找到合适的企业新媒体运营人才？

企业新媒体布局步入常规化

据调查，新媒体已逐渐成为企业标配，接近50%的企业布局新媒体矩阵。随着小程序的发力，网易云音乐、百雀羚等案例的刷屏，海尔、支付宝、杜蕾斯等品牌新媒体影响力的扩大，以微信作为互联网基础设施的新媒体生态正各处开花。

企业对新媒体的需求和认知都在不断提升，但真正懂得新媒体营销，能够构建起真正的新媒体营销体系，精准变现的企业却依然寥寥。

相关调查显示，2017年度企业新媒体运营中，73%粉丝不足10万，仅有23%收益大于成本，超过70%企业的新媒体人员低于5人，即便是配备10人以上新媒体团队的12.93%企业里，能够清楚各岗位职责，并熟用运营推动盈利的企业也是万里挑一。

巨大的行业应用落差中，同时透漏出来的讯息是，企业新媒体营销的红利仍有巨大空间，看似全面布局的2018，其实只是竞争的起步阶段。

这或许就是这个朋友圈都在找新媒体人才的原因之一，供求最能体现市场需求。

有人说，新媒体招人难的核心诉求是“招合适的人难”。

诚然，短短数年的发展席卷各业，光是看懂已是应接不暇，能跟上脚步的更是少数，市场上最资深的新媒体运营人才从业经验也不过5年，高校的培养机制甚至还未起步，网上眼花缭乱的线上课程要么是如何设置菜单的入门版，要么是如何取标题的内容技巧，人才的断层显而易见。

在这个行业里，我们都是新人，唯有在企业新媒体营销体系的构建中经历从无到有，从有到优，用经验和嗅觉记录下每个成功之处的运营人才是今天各大企业都求知若渴、“一切好商量”的新媒体人才。

成功的企业就那么几个，实操型的运营人才又能出几个？成功的路径难以复制，但成功的方法一定有迹可循。能够复制这一整套方法，再结合实际、推陈出新的才是解决每个企业当前所急的最佳方式。

“最适合企业新媒体首席运营官的课”

“从我接触到课程的那一刻起我就知道它适合我们，学成后的今天，我知道我可以说服老板该有怎样的投入，我知道我能达成什么样的业绩目标，我也知道我已经具备了随时进入任何一个企业新媒体部门的能力。”

作为索菲亚新媒体负责人、CNMO弯弓特训营二期学员，在毕业三个月后，“豁然开朗”的婉秋显得自信而淡然。

这种转变是逐步渗透的。作为家居行业的标杆企业，索菲亚在家具上的研发、生产和销售上都有着完善的体系。在业内的冲击下，它们也很早便进入了新媒体营销的打造中，甚至很早地配备了技术团队。但一直难以突破，形成真正的营销体系。

婉秋及团队核心成员来到弯弓特训营是偶然也是必然。作为新媒体从业者，“我们一直关注行业动态，关注各种新的玩法和模式”，她也曾“看过许多网上的学习视频”和“干货文章”，但“收获很少”，没有找到过“真正实操、可复制”的课程。

直到遇见吴天老师。

“我一下被吸引了，从来没见过这样详细的、成体系的、可操作的”一套企业新媒体运营课程。听完回来，“我们整个团队都震惊了”。

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CNMO弯弓特训营三期学员结业典礼。

跑起来的企业新媒体

事实上，“我们一直在关注市场上的变化，我们也曾经试过去复制一些做法”，但只敢“小心翼翼地摸索”。

弯弓特训营的课程既有体系构建的架构梳理，也有技术、运营、内容、数据分析、增粉、维护、投放、变现以及小程序等各个板块各种玩法的解读。

更重要的是，这套方法是吴天老师经过尚品宅配和妈妈网的重复验证、多次筛选之后留存的成功范式，适用与否？看下尚品宅配和妈妈网就知道了。

当然，你如果关注过公众号“索菲亚全屋定制”，你或许也感觉到了这套方法的成功。从功能介绍的技巧到菜单设置的小心机，从自动回复到高级群发，甚至你的每一个痕迹都已被抓取、标签、纳入数据库。

如果你也关注了它在这两个月里发起过的活动，你应该已经成为了他们一次活动增粉5万+里面的5万分之一个用户。

你肯定也能看到它最新上线的小程序——索菲亚商城。

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小程序——索菲亚商城。

但你或许还没发现这种种设置和推送里面的技巧和心机，在你看来平常的运营当中，这个学成归来的企业团队已经以奔跑的姿态在收获新媒体红利。

索菲亚尝到了实实在在的新媒体营销的甜头，婉秋也已经是名副其实的企业新媒体首席运营官。

“原来标题并没有我们想象的那么重要，内容也不是唯一的重点。”作为企业新媒体，“一套基于技术的运营技巧才是真正有效的”。 “我们的技术团队以前只是做一些H5或者简单的页面，现在才真正发挥了应有的作用”。

技术和数据给予了这个团队最直接、最精准的用户图像和运营状况分析，在扩大矩阵的同时还节省了人力、物力和时间成本。

在知道了什么是有效的方式之后，一切的动作都有了方向指引，“我们可以放心大胆地跑起来了”。

你还在招人？

作为求职者，满屏都是招聘需求，你的所学所知足以让你在面试官面前游刃有余吗？

作为企业，句句都是“好商量”，到处寻贤问能，内部的人都培养出来了吗？

千金易得，一将难求。致力于为1000家企业培养新媒体首席运营官的“千弓计划”或许能帮助你从内部突破，培养属于自己企业的新媒体运营人才。

而CNMO弯弓特训营也必将成为你职业生涯中最重要的一门课。

本期特训营特邀分享导师是《壹心理》创始人黄伟强老师、长隆集团市场总经理熊晓杰老师以及知晓程序资深内容主编尹非凡老师~

4月14号，弯弓特训营四期开营，我们等你来。

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