求职者：我能在北京落户吗？面试官冷笑道：我月薪两万，都未落户北漂者都有一个梦想——在北京落户。

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北漂者都有一个梦想——在北京落户。然而，能够实现梦想者毕竟是少数。在北京落户之难，绝非一般公司能够解决的。

然而，在一些公司的招聘中，有些求职者依然保存幻想，公司能够提供条件落户吗？公司能够结局户口问题么？

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某公司的面试现场，面试官张磊就遇到了求职者询问这样的问题。遗憾的是，张磊的回答十分不专业，进而错失了一名人才。

这名求职者叫苏浩宇，是一名典型的“90后”，他从南方某知名大学硕士研究生毕业后，来到北京，成了一名北漂。从工作了两年的公司辞职后，参加了张磊所在公司的面试，应聘行政经理岗位。

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张磊作为面试官，对其个人情况作了充分的了解，他的学识、经验、个人形象等条件均很优秀，张磊对他初步表示了认可。谁知，苏浩宇却主动问道：“请问，如果进入贵公司，我能在北京落户吗？”

听到这个问题，张磊怔了怔，这位求职者对自己的要求很高不说，对公司还有很高的期待。可是，公司作为一家大型民营企业，业绩尚可，却鲜有落户指标。略作沉思后，张磊冷笑两声，回答道：“抱歉！这个基本不可能，我进公司就月薪两万，已经不低了，至今都没落户，您这刚进来的，更别想了。”

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谁知，听到此话，苏浩宇非常不高兴地说：“你是你，我说我，月薪两万很高吗？你只需要说能或者不能就可以了。”随后，虽然张磊一直耐心地跟对方讲解公司的好处，但对方却不为所动，最终委婉决绝了张磊的盛情。

显然，张磊的话伤害了对方，从而错过了合适的人。其实，落户是一个人们话题，很多人都有这方面的期待。如果公司不能解决这个问题，对于特殊人才，完全可以在其它方面补充。可是，张磊作为面试官却没有这种能力，而是拿自己做对比，求职者不能服气也就可以理解了。

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在招聘人才时，面试官一定要有耐心，对其进行有效的引导。即使公司满足不了对方的条件，也应让对方看到公司的诚意。这样，才能招到合适的人才。

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