深交所询问川化股份:你是不是把工资发错了? 川化股份2016年领薪员工18人

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川化股份2016年领薪员工18人，应付薪酬1.79亿;2017年领薪员工188人，应付薪酬5844.75万

年报季之后的5月，监管很是繁忙，对于存在问题的年报及公司绝不放过，陆续发函过问。5月23日，川化股份(000155)就收到深交所年报问询函，要求公司就薪酬变化、营收净利润变动、关联交易等九大重点问题进行说明。

营收和净利变动不匹配

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2017年对于川化股份而言是“重生”的一年，重整成功、恢复上市，故事自然很多。

年报显示，2017年公司实现营业总收入65.09亿元，同比增长223.21%;实现归属于上市公司股东的净利润为3.25亿元，同比下滑63.91%;基本每股收益0.26元。其中，贸易收入为61.97亿元，占营业收入比重为95.21%，贸易业务实现利润总额为1.68亿元。很明显，2017年川化股份增收不增利，营收和净利润变动并不匹配。

不匹配的还有各季度的净利润和经营活动产生的现金流量净额。年报显示，2017年1-4季度，归属于上市公司股东的净利润分别为0.64亿元、0.70亿元、0.38亿元和1.53亿元，同期经营活动产生的现金流量净额分别为0.027亿元、-1.01亿元、-1.65亿元和 2.18亿元。

年报还显示，公司2016年度领薪员工共计18人，应付职工薪酬计提金额为1.79亿元;2017年度领薪员工188人，应付职工薪酬计提金额却为5844.75万元。“2017年度领薪人数增加944%而薪资费用下降67%，是不是搞错了?没搞错的话，对比你公司报告期内的平均薪资水平与当地平均工资、同行业平均工资是否有较大差异?”面对薪酬的巨大不匹配问题，深交所“一脸问号”，并要求川化股份就上述诸多不匹配问题说明原因及合理性。

关联交易问题说清楚

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重整成功、四川能投入主，但恢复上市并不意味着就可以高枕无忧，市场各方都在关注着重整时的承诺;即便承诺完成，细节也要问清楚。

根据《川化股份重整计划》，四川能投在《关于川化股份重整的投资协议书》中做出如下承诺:保证川化股份2017年度及2018年度实现的经审计归母净利润分别为不低于 3.15亿元及3.50亿元，2017年业绩承诺实现率为103.14%。另外，在2017年度公司收购四川能投持有的能投风电股权时承诺能投风电预计于2017-2020年度实现的扣非归母净利润不低于8285.51万元、13538.05万元、15085.50万元及16867.17万元，2017年能投风电净利润1.01亿元，比2016年增长92%，业绩承诺实现率122.39%。

深交所注意到，年报中“与日常经营相关的关联交易”显示，关联交易定价原则为协议价，关联交易价格为结算价。于是要求公司说明报告期关联销售情况，是否存在关联交易非关联化的情形;说明公司关联销售及关联采购定价的具体方式及定价的公允性;说明能投风电与公司或公司其他子公司之间，是否存在经营往来等。《金融投资报》采访人员注意到，在川化股份日前召开的股东大会上，很多中小股东对公司关联交易也存疑虑。2017年度股东大会决议公告显示，公司《关于二〇一七年度日常关联交易执行情况暨二○一八年度日常关联交易预计的议案》审议未通过，占出席会议所有股东所持股份的61.49%、7528450股投了反对票，且这些反对票均来自持股5%以下的中小股东，在互动平台上部分中小股东也表达了对公司关联交易的疑问。

深交所问询函要求公司就相关问题在5月30日之前进行回复说明，接下来就静待公司给深交所以及一众存疑的投资者释疑了。