投行金领被降薪，月收入不足5000？新三板金融公司笑了… 同为金融民工

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上周，沪上某大型券商员工爆出的一张工资单在朋友圈中引起了轩然大波。

这份来自有金领光环的投行部门的工资单显示，税后工资还不足5000元。有媒体随后爆出，这家大型券商在近期采取了“降薪举措”，有些员工薪酬甚至比降低了50%，力度如此之大，让行业意外。

然而，降薪和裁员，并非只有这一家券商所为。资本寒冬下，全国3000多名保荐代表人，在今年只完成了20个IPO项目的申报，这是名副其实的过剩产能啊！

投行的寒冬也大有向整个证券行业寒冬演变的迹象，如今这样的降薪方式让整个行业显得十分寒酸。

当然，证券行业过往的高收入迹象，也是人尽皆知。在此前中国基金报的一份对上市券商的统计中发现：

20家被统计的券商，2017年发放人均薪酬高达44.63万元，国金证券打败海通中信等券商巨头，以人均71.37万元目前排在第一位，海通证券人均61.66万元，排名第二，位列第三的是兴业证券54.53万元。

上市券商薪酬高、福利好，那么新三板上类金融公司的员工薪酬情况又是如何呢？面对投行金领被降薪的凄惨，这些公司会如何应对？

一、人均薪酬22.66万元，贫富差距有些大

三胖哥针对目前已披露2017年年报的146家新三板类金融公司做了统计，全部公司去年人均发放的薪酬为

22.66万元

。

但从这个数字来看，确实和A股的上市券商没法比。不过，如果我们拆开各个子行业分析，某些行业和公司，确实是个“高薪职业”。

典型的高薪职业，便是“私募基金管理人”，也就是俗称的PE。

17家新三板公司，2017年合计发放薪酬9.51亿元，人均薪酬46.64万元/年。这其中，最让人羡慕的，无疑是人均工资超过160万元的中邮基金(834344.OC)。

重仓乐视被坑惨，小盘股又遭遇估值杀，中邮基金2017年在管基金规模441亿元，缩水30%，净利润1.83亿元，同比下滑45%。不过，虽然管理的基金亏了钱，但是该收的管理费一分也不能少，母公司的基金业务去年收入5.56亿元，占到营业收入的60%以上。

中邮基金披露，公司2017年关键管理人员7人，合计薪酬达到了3877.68万元，平均每人拿走了554万元。公司去年合计发放职工薪酬3.35亿元，除去7名高管，其他191名员工人均薪酬也能拿到154万元的年薪。

对于这样有竞争力的激励机制，同为金融民工的三胖哥表示非常羡慕嫉妒。

除了中邮基金，类似同创伟业、浙商创投、硅谷天堂这样的大型PE公司，人均年薪也都在55万元以上，明显高于A股上市券商。

当然，同为金融行业，不是所有公司都像PE公司那样高薪。小贷公司、信用合作社以及保险行业的薪酬就普遍较低，人均年薪都不足20万元。

例如，首家登陆新三板的保险公司永诚保险，股东包括华能资本服务、枫信金融控股、深圳能源行情集团、北方联合电力、大唐集团资本等，2017年全年实现保险业务收入64.98亿元，同比微增1.8%。年报显示，永诚保险2017年职工人数5753人，工资总额7.59亿元，人均工资13.19万元/年。比起上面那几家PE，实在是微不足道。

二、人均创收VS薪酬

在统计中，三胖哥还发现这样一家特别的公司，人均产值很高，可员工薪酬却很低。

安泰保险(870721.OC)去年2月挂牌新三板，公司只有20名员工，其中半数还是“行政管理人员”，可就是靠着5名销售人员，公司在2017年却神奇地创造了1.96亿元的营业收入。也就是说，差不多平均每年销售人员卖了4000万的保险。

然而，帮公司卖了这么多的保险，安泰保险的全体20名员工在去年总共领薪才157万元，人均仅7.88万元。不知道安泰保险的员工看到这样的数字后，是否会考虑跳槽呢？

类似的情况，在保险行业似乎还很常见，诚安达、创悦股份等代理公司的人均产出也都远远高出了员工的薪酬的上百倍。

有“剥削”劳动力的，也有苦命的老板。

比如得仕股份(870829.OC)，主营第三方支付业务。

2017年，公司实现营业收入仅4037.05万元，可“支付给职工以及为职工支付的现金”却高达了4973.60万元。员工拿走的工资，竟然比这家公司一年的收入还要多，这也就不奇怪为什么去年得仕股份会亏损5592.95万元。

公司2017年的销售费用同比增长了89.93%，为扩大业务导致销售人员薪酬的增加成为了最主要因素。

得仕股份目前有249名员工，测算下来，人均薪酬接近20万元。这个薪酬水平，对于一家亏损公司而言，确实很有吸引力。

三、新三板券商：普遍低于上市券商

我们接下来八卦一下六家新三板挂牌券商的职工薪酬及其变化情况。

六家挂牌券商，人均薪酬由高到低依次为东海、国都、湘财、联讯、开源和华龙。上文提及，上市券商的平均薪酬44.63万元，而六家挂牌券商中，只有东海证券的48.60万元能够达到上市券商的平均水平。

不过，就算是唯一达标的东海证券，也在2017年出现了明显的“降薪”现象。

1756名员工，比起2016年末只少了20人，可员工薪酬却从11.94亿元下降至了8.54亿元，降幅达到了28%！

东海证券的降薪，或许和公司业绩以及监管环境有关。公司2017年实现归母净利润4.36亿元，同比下滑2.75%。还因为去年的“丹东港”事件，被辽宁证监局采取了出具警示函的监管措施。

另外一家新三板明星券商，刚刚更换了大股东的联讯证券，也故事多多。2017年净利润下滑89.94%，人均薪酬31万元，算不上多，可公司的管理层却一点也没少拿工资。年报披露，“2名领薪董事税前报酬总额435.7万元，1名领薪监事税前报酬65.74万元，10名领薪高管税前报酬1127.22万元”。

以上这13名董监高的薪酬，几乎就是联讯证券2017年的净利润。

不过，被爆出的行业降薪现象，在联讯证券身上同样有所体现。

公司一季报显示，支付给员工薪酬1.37亿元，而去年同期则为1.93亿元，下降幅度同样不小。

最后，三胖哥解释一下这篇文章的统计逻辑。

我们所计算的人均薪酬是按照“薪酬/员工数”。薪酬方面，采用的是新三板公司年报中现金流量表中的“支付给员工以及为员工支付的现金”这个科目，而员工人数方面，则选自年底公司在职员工的数量。

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