花大价钱培养装企人才，不到一月他跳槽了！求老板的阴影面积( 二 ) 跟新来的加盟商张总聊了一下

　　像江水平这样的，员工呆七八年的是极少极少的，江水平不怕员工跳槽，也敢培养人才，因为我们有自己的运营系统，员工经过培训后直接照着流程办事，只要努力做就会有合理的收入，就算员工跳槽了也不会影响公司发展，换一个人就行了，工作步骤都是完善的，这就是我们说的系统化管理模式。