而社交招聘恰好避开了传统招聘的弊端，将人脉发展成为招聘的一种方式。通过社交关系的互动，企业和人才可以更全面地了解彼此的真实信息。求职者可以更快速地了解企业文化及实时动态；企业筛选人才也不再局限于一张简短的简历上，与职场相关的社交活动、人脉圈层及沟通都能为招聘双方创造更多的机会。

脉脉作为国内社交招聘的代表，短短几年间就已经取得了不错的成绩。近日，速途研究院发布的《2018年Q1在线招聘行业研究报告》显示，在招聘APP月度浏览时长中，脉脉以594万小时的时长位居招聘行业第二，浏览时长仅次于前程无忧。脉脉作为在线招聘领域的新人，能在短时间内比肩“前辈”，正是凭借其独有的社交属性增加了用户的粘性，也有效提升了活跃度。

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