经济学家哈定曾发表过一篇题为《公地的悲剧》的文章，大意是曾在英国有封建领主出于好意，在自己的领地里划出一块尚未开垦和放牧的土地，无偿开放给牧民，但由于是无偿提供土地，所以每个牧民都无节制的增加牛羊的数量，最后由于过度放牧，这块免费的土地成为了不毛之地，许多牛羊都因为无草可吃纷纷饥饿至死。

几乎所有的企业都想搭走捷径“薅羊毛”，想着如何去挖人招人，却极少有企业着手建立健全人才培养机制，去培养和输出人才；当所有人都这么做的时候，表面上看是自己利益最大化，但其实从并不长远的未来看，这种行为最终伤害的是企业自己，无人能够独善其身！

还有个美国西部淘金的故事。在美国西部淘金热的这一百多年时间里，真正淘到金子挣到钱的淘金者不足0.1%，真正挣钱的是那些贩卖淘金工具和食品饮料与药品的商人——这一幕与当前的猎头热、招聘猎头类公司成为风口何其相似啊！谁是赢家？肯定不是用人单位！

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