破解招聘难？这事儿靠HR做不了( 五 ) 其实这个问题

智能化是第三步

，也就是在上述步骤的基础上，充分应用AI深度学习的能力，逐步去取代不需要情感和伦理的岗位——也就是说，除了作为人类独有的生物特征如情感和情绪和性暂时还无法交给机器人（其实已经有了性爱机器人并且变得越来越像真人）之外，其他的工作我们都可以交给AI或类人机器人/超仿真机器人。美剧《西部世界》和《真实的人类》里所描述的场景，距离我们并不遥远。

所以，对所有行业而言，转型升级并不是为了响应政府所倡导的一句口号，而是非常紧迫的现实挑战，尽管不同行业面临的压力大小并不相同；同样，HR也需要转型升级——不是听什么课去学什么招聘大招或秘籍，而是帮助企业更好的适应环境的变化，更好的完成转型升级！不是靠HR或招聘挖人技术、扩大招聘渠道来解题。

顺带说一句，在成功实现转型升级之前，企业也可以转变下观念，不要什么岗位都要成为“自己人”，完全可以把一些岗位变成“社会人”，即把部分稀缺岗位或可外包的岗位社会化，外包给专业机构或个体来解决，其实也是一种不错的解决方案。