正文开始：

In a utopian corporate world, managers lavish a constant stream of feedback>eed, the desire for frequent discussions about development is>

有观点认为，在理想的职场中，管理者应不断向直接下属提供反馈。这之所以必要，是因为组织和职能总在快速变化，要求员工持续升级技

能。很多企业逐步取消年度绩效评估，部分原因是希望更频繁地进行绩效讨论——每年一次显然不够。

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