一、龙湖为什么要设立合伙人制度？

龙湖发展到今天，必须要思考如何在行业里保持长期竞争力。破题的关键取决于龙湖整体“企业家精神”浓度的加强，只有不断把最有竞争力和时代性的领袖放在公司领导岗位上，才能确保公司的基业长青。

龙湖设立合伙人制度，就是要建立一个基于长期目标的“精神、利益共同体”。通过这个制度，让公司内的企业家精神得到涵养，增加战略性人才的储备，确保文化能够刷新传承，并做出对公司长期发展有利的决策。

从激励方面而言，如果说优秀的团队值得拿到行业75分位的报酬，那么龙湖的团队平均应该拿到85分位，这其中最有企业家精神的群体，也就是做到持续高投入和持续高绩效的员工，更应拿到超额的报酬，让他们共享公司发展成果。

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