新员工入职培训信息涵盖量大、程序多、过程长，使得部分企业入职培训拘泥于简单的形式。

如果在入职管理这样一个关键而又漫长的环节中能够贯穿企业文化，则会改善新员工入职体验、增强新员工入职信心、加强新员工留下来的决心，不仅新员工流失率降低，入职培训的效果也将事半功倍。

不管是新入职一年以内的员工，还是想要全面的员工来说，接受了全面而且系统的入职管理，会加强自身对企业文化的认可，增强自身的工作主动性、团队意识以及对企业的忠诚度，更能够在实际的工作中形成一种良好的氛围。

基于企业领导梯队建设之《总经理领导力突破的六堂课》和《新经理加速胜任的六堂课》的成功上线，我们的

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